人力资源主管岗位职责7篇参考

力资源岗位职责7篇参考
1协助招聘完善招聘体系
2根企业战略目标部门需求计划发展情况制定企业招聘计划
3负责招聘信息起草招聘广告发布工作
4进行应聘员简历甄筛选聘前测试初试等相关工作
5负责应聘员资料库建立维护工作
力资源岗位职责篇2
1全面负责公司部招聘工作 执行招聘甄选面试推选安置工作
2根现编制业务发展需求协助级确定招聘目标汇总岗位需求数目员需求数目制定执行招聘计划
3全面负责招聘团队成员日常理工作
4利类招聘渠道发布招聘广告开拓招聘渠道
5负责招聘员工作进行考核
6组织相关部门员协助完成复试工作确保面试工作时开展考核结果符合岗位求
7负责招聘广告撰写招聘网站维护更新招聘网站信息沟通
8适时提出工作合理化改进建议
力资源岗位职责篇3
1分公司业务发展重点制定HR工作规划确保HR工作业务协致
2负责招聘培训员工关系等力资源工作协助业务部门提升组织绩效
3通组织诊断调整优化组织持续关注核心匹配度
4导HR政策制度流程方案沟通宣导落
5贯彻公司企业文化政策流程分公司执行
6分析相关资料进行分公司力资源诊断相关政策进行完善
力资源岗位职责篇4
1根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度月度员招聘计划批准实施
2负责办理入职手续负责事档案理保工合签订
3建立时更新员工档案做年度月度员异动统计(包括离职入职晋升调动降职等)
4负责公司员工福利社会保险劳动年检办理
5配合部门做员工思想工作受理时解决员工投诉劳动争议事宜
6传道士精神助思维方式突发事件处理领导交办工作
力资源岗位职责篇5
1协助资理做酒店事行政理工作
2负责考勤审核工资制作社保公积金办理等工作
2负责员工档案理工作
3负责员工入职离职异动住宿等手续办理工作
4负责部门公文材料印复印装订档工作
6 负责门店EAS系统信息维护工作
7 负责门店日常会议会议记录制作发放
8 负责日常行政接工作
10 协助部门负责做酒店资行政相关工作推动质检增值服务三员三费三活动等
11 协助部门负责做门店员工会组织开展
12 积极参加培训断提高身素质业务技
13 时完成级交办工作
力资源岗位职责篇6
1门店层面员工关系沟通熟悉劳动法方性劳动规定
2门店层面招聘计划组织实施
3组织实施门店层面员工培训文化活动
4负责门店员工异动手续办理促销员日常理
5负责薪资核算HR系统日常维护
力资源岗位职责篇7
1负责分店年度力资源工作计划拟定实施
2负责分店团队组建招募工作
3负责分店员工培训绩效薪酬理工作设计执行时激励方案
4负责分店员工关系维护劳资关系理营造良工作氛围
5作业务部门业务合作伙伴动挖掘门店业务部门员工发展发掘力培养等员理方面需求提供效实咨询辅导工具解决方案
6负责分店力资源相关基础工作(员工考勤假期社保公积金员工档案力资源相关报表工作等)
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