人力资源主管岗位职责

力资源岗位职责
1全面负责公司部招聘工作
2根实际情况建立开拓招聘渠道招聘方式确保招聘高效完成
3建立备选拔方案储备机制
4配合级建立完善力资源理体系包含招聘绩效培训薪酬员工发展体系建设
5拟定规划方案监督计划实施完成情况
6事相关工作
力资源岗位职责(二)
1持续性进行需求岗位画图描绘建立资源库
2充分挖掘梳理引进渠道积累渠道理数信息
3候选初步沟通面试执行
4接相关部门面试官充分沟通员需求信息(包括限需求数量岗时间求需求员特质)
5校园招聘专场招聘等项目开展提供协助开展暑期实生招聘工作
力资源岗位职责(三)
1协助建立完善发展体系负责方案规划监督实施
2根公司战略策划组织发展项目设计成长路径培养方案制定效实施发展计划
3负责梯队建设规划实施导关键岗位选拔培养项目负责胜力模型建设盘点工作落推动
4负责集团板块核心骨干高潜等培训项目课程体系建设配置开发
5培训项目宣传组织相关资源协调推动专项培训计划执行课考核项目追踪
6企业文化：推动企业文化宣贯落员工关怀活动落反馈
力资源岗位职责(四)
1丰富网招聘猎头渠道验协助决策制定公司力资源发展战略公司中长期目标达成产生重影响
2全面统筹规划力资源工作模块监督项工作方案程实施
3建立完善力资源理工作体系(包括招聘培训薪酬绩效等全面建设)协助完善力资源理制度
4严格执行力资源项工作预算项力资源预算执行情况进行分析
5时处理力资源理程中重问题日常政策咨询问题指导员工职业生涯规划
6积极配合公司整体企业文化建设工作
力资源岗位职责(五)
1 组织发展
1) 根公司业务发展支持相关组织架构部门职调整改进负责公司组织架构定期检查更新
2) 完善岗位理体系断优化岗位设置职责负责岗位说明书职位职级定期梳理检查
3) 定期开展组织诊断出具初步报告组织HRBP解读诊断结果进行应实施
4) 负责公司高命公告理工作
2 绩效理
1) 负责起草修订绩效考核理制度负责公司整体年度绩效理流程组织实施绩效理进行动态踪
2) 负责层级绩效理相关培训组织实施工作
3) 根公司战略规划组织公司年度营目标高年度绩效目标制定进绩效结果
4) 负责组织高年度述职360度评估等理工作
5) 负责新员工试期理制度起草修订组织实施
6) 负责贝达匠季度星年度评优等评工作组织实施
7) 负责晋升工作组织实施
3 项目激励理
1) 负责起草修订项目激励制度监控实施根实施情况进行订定期制度优化
2) 工作组秘书接动态解项目进度定期报告异常情况支持监控项目激励制度实施
4 级交办事项
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