SBS福建浔兴集团拉链制造限公司
部理文件
文件编号
GX015
版 次
A0
基层干部选拔考核办法
生效日期
20010825
页 数
3页第1页
1 目：规范基层干部选拔考核运作程序确保公正合理选拔基层干部符合公司整体发展需
2 范围：基层干部包括班（组）长级干部技术员品员选拔升职降职加薪免等事异动均属
3 职权：
31部门理负责基层干部增补申请新增补基层干部候选选选拔工作表现评价试基层干部岗位培训安排试考核
32品部负责申报试品员实施理品知识培训组织考核
33技术部负责申报试技术员实施理专业技术培训组织考核
34行政部负责组织权威职部门申报员时进行相关培训考核负责申报理干部进行考核综合评定负责培训评审程序符合性审核结果公正性合理性进行监督评审结果签署终审意见提报总理核准
35总理负责选拔评审结果进行核准
36行政部办理合格员事异动保存相关考核档案颁发相关等级证书
4 选拔时间：
41月转正定级基层干部月旬组织审核评定
42年定3月份9月份组织职干部审核评定
5 选拔考核标准：专业水40基础文化知识20综合工作表现40总评分低80分者视合格突出贡献者（：理创新技术创新提出提案采纳受二等功（含）奖励者）视情节总分基础加5~20分
6 破格提拔：列情况者列破格提拔特权威机构评定总理核准
61特殊贡献者
62工作业绩特突出者
63特聘者
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文件编号
GX015
版 次
A0
基层干部选拔考核办法
生效日期
20010825
页 数
3页第2页
7 基层干部选拔流程：
选拔流程
1 提报新增岗位理
2 新增岗位职务说明
3 拟定新增员基资格
单位提出增补基层干部申请
部门理
审核申报
NO
OK
事理办法进行
力资源部外招
总理核准
NO
公司部选拔
1 候选符合基资格
2 候选工作评价
3 候选数应超增补数50
单位提出候选名单
部门理审核
否
行政部组织资料安排专业审核
1 候选基资料
2 候选奖惩资料
3 候选培训记录
4 候选提案技改记录
品 技术 理
品部面试
技术部面试
分副总(总助)面试
1 确定候选否具备专业知识
2 确定候选否具备专业条件潜力评估
否
总理核准
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GX015
版 次
A0
基层干部选拔考核办法
生效日期
20010825
页 数
3页第3页
8 基层干部试转正流程：
试期转正员
理
品
技术
技术部专业培训
行政部理培训
品部专业培训
单位试试结果评价
部门理审核
理
品
技术
1 第次测试未通者返回试阶段参加第二轮测试
2 第二轮测试合格者退回原岗位
技术部考试
品部考试
行政部考试
NO
行政部评审考核材料呈报
行政部办理手续
总理核准
编 制
审 查
核 准
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基层干部选拔考核办法
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1 目：规范基层干部选拔考核运作程序确保公正合理选拔基层干部符合公司整体发展需
2 范围：基层干部包括班（组）长级干部技术员品员选拔升职降职加薪免等事异动均属
3 职权：
31部门理负责基层干部增补申请新增补基层干部候选选选拔工作表现评价试基层干部岗位培训安排试考核
32品部负责申报试品员实施理品知识培训组织考核
33技术部负责申报试技术员实施理专业技术培训组织考核
34行政部负责组织权威职部门申报员时进行相关培训考核负责申报理干部进行考核综合评定负责培训评审程序符合性审核结果公正性合理性进行监督评审结果签署终审意见提报总理核准
35总理负责选拔评审结果进行核准
36行政部办理合格员事异动保存相关考核档案颁发相关等级证书
4 选拔时间：
41月转正定级基层干部月旬组织审核评定
42年定3月份9月份组织职干部审核评定
5 选拔考核标准：专业水40基础文化知识20综合工作表现40总评分低80分者视合格突出贡献者（：理创新技术创新提出提案采纳受二等功（含）奖励者）视情节总分基础加5~20分
6 破格提拔：列情况者列破格提拔特权威机构评定总理核准
61特殊贡献者
62工作业绩特突出者
63特聘者
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7 基层干部选拔流程：
选拔流程
1 提报新增岗位理
2 新增岗位职务说明
3 拟定新增员基资格
单位提出增补基层干部申请
部门理
审核申报
NO
OK
事理办法进行
力资源部外招
总理核准
NO
公司部选拔
1 候选符合基资格
2 候选工作评价
3 候选数应超增补数50
单位提出候选名单
部门理审核
否
行政部组织资料安排专业审核
1 候选基资料
2 候选奖惩资料
3 候选培训记录
4 候选提案技改记录
品 技术 理
品部面试
技术部面试
分副总(总助)面试
1 确定候选否具备专业知识
2 确定候选否具备专业条件潜力评估
否
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8 基层干部试转正流程：
试期转正员
理
品
技术
技术部专业培训
行政部理培训
品部专业培训
单位试试结果评价
部门理审核
理
品
技术
1 第次测试未通者返回试阶段参加第二轮测试
2 第二轮测试合格者退回原岗位
技术部考试
品部考试
行政部考试
NO
行政部评审考核材料呈报
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