农村商业银行绩效考核办法

　农村商业银行**
　　
　　指导思想
　　
　　省联社绩效考核相关精神指导市联社事制度改革劳动工制度相结合通委派会计履责监督市联社直接考核合理确定社社间岗位岗位间工作目标工资含量标准拉开分配档次建立激励充分约束效分配机制促进市农村商业银行快发展
　　
　　二基原
　　
　　（）含量计酬原根全市信社绩效工资总额项营计划等素确定统含量标准标准计算信社实际完成务数应绩效工资信社副根工作职责分工绩效工资实行百分考核
　　
　　（二）质效优先原社工资增长水营指标完成情况资产质量相适应
　　
　　（三）风险防范原出现案件资产损失根涉案金额损失规定相应扣减绩效工资
　　
　　（四）员定编原年终绩效考核结账时定编数计算考核结账部分
　　
　　（五）月结账原市联社月社营计划完成情况进行考核中收息月全额计发绩效工资考核项目期应计绩效工资70计发信社员工业绩考核全年滚动结算年终结总账
　　
　　（六）优胜劣淘原列情况分免职：1存款未完成净增计划502利息收入未完成计划80降3良贷款降反增4年期贷款回笼率低90（五级分类）
　　
　　三绩效考核象
　　
　　绩效考核象全体编岗承担营目标务员工包含岗退行政开留员调员绩效工资信社均绩效工资确定市联社增加相关社工资总额
　　
　　四工资构成考核
　　
　　（）基工资
　　
　　定编数月x元标准计发（含三金）岗员发生活费x元
　　

　　（二）绩效工资
　　
　　12013年全市信社绩效考核指标全年存款旬均净增额利息收入良贷款清收（五级分类）绩效工资含量标准分存款旬均净增额x元万元利息收入x元万元（营业部x元万元考核）良贷款清收x元万元
　　
　　2信社副绩效工资实行百分考核工资基数全社业务员均绩效工资
　　
　　（1）考核项目：
　　
　　存款年末净增25分收息30分良贷款清收25分回笼率10分安全工作10分（城区社存款年末净增35分收息45分）
　　
　　（2）分信贷副考核项目：
　　
　　利息收入35分清收35分期贷款回笼率20分信贷理10分（城区社信贷投放50分期贷款回笼率40分信贷理10分）
　　
　　（3）分存款副考核项目：
　　
　　存款年末净增40分旬均净增40分安全理20分
　　
　　述定量指标实际完成例计分超例计加分加分高超原分值30贷款回笼率达99差05百分点扣1分定性指标市联社相关职部门根时考核计分
　　
　　五工资系数确定
　　
　　信社工资系数基数18根百分考核结果考核浮动区间[1321]副系数基数15考核浮动区间[1117]员工资系数社根情况行确定
　　
　　六绩效工资扣减项目
　　
　　（）年期贷款回笼率低99欠标准绝额10扣减绩效工资总额
　　
　　（二）费超计划超例部分全额扣减信社绩效工资
　　
　　七特说明规定
　　
　　（）市联社年终存款旬均净增
x元万元利息收入x元万元标准增加社费总额作组织存款增加利息收入专项公关费
　　
　　（二）社应区分岗位建立业绩台账详细登载员工收存收贷收息业绩作计算绩效工资
　　
　　（三）信社副组织公户存款清收额贷款利息额良贷款属公业绩相应绩效工资应例进行分配
　　
　　（四）办法计算绩效工资总额低省联社核定工资总额省联社核定工资总额准相应调增社绩效工资总额反相应调减社绩效工资总额
　　
　　八组织实施
　　
　　考核办法市联社财会统计部组织实施市联社稽查队负责社营计划完成情况进行审计考核计算出全年应绩效工资财会统计部通知计发 农村商业银行**出：
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