督導人員訓練ppt
1. T.W.I 督導人員訓練 2. 壹、工作教導(JI)關於部屬及後進的工作方面 有不知、不會、做不好的情形 關於工作方法及順序方面 有不理想、不完備、造成員工不舒適、不方便、員工不滿意的情形 關於職場中之人際關係方面
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精细发展阶段体系建设: 综合、全面、专业、均衡发展 培训重点: 为业务发展、技能发展提供支持 发展方向: 网络教育、课程创新、供应商培训 Date26 27. 第四部分: 培训组织体系建设与培训责任划分Date27
为谁 29 30. 四、工作分析5、工作分析的用途 工作说明书的建立 工作流程的厘清 甄选标准的建立 教育训练的安排 绩效目标的设定 工作职为的设计 职务类别的设定 员工职业生涯设计 奠定组织规划的基础 人力资源需求的预测
语调 38 % 5. 一项调查:什么因素影响录用职业道德:59 % 能力:23 % 热情:12 % 受教育程度:4 % 其他:2 % 因此:主动、诚实、认真的工作比其他因 素更重要 6. 谁是你要招聘的人
精细发展阶段体系建设: 综合、全面、专业、均衡发展 培训重点: 为业务发展、技能发展提供支持 发展方向: 网络教育、课程创新、供应商培训 Date36 37. 第四部分: 培训组织体系建设与培训责任划分Date37
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希望做到(得到、达到)而目前尚未做到(得到、达到)者,表示现状与期待差距,而希望提升实力。 6. *全員的責任 7. *WORKSHOP 1小组讨论─遴选主席、观察员 个人做答时间─5分钟 小组共同答案时间─10分钟
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我装船通知立即向当地保险公司投保、不料该保险公司已获悉装载该货的轮船已于9日凌晨在海上遇难而拒绝承保。法方立即来电称“由于你方晚发装船通知,以致我方无法投保,因货轮已遇难,货物损失应以你方负担并应赔偿
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