香当网

分别为每一个员工填写一张《员工自我鉴定表》，完成后便可开始执行表单发放之动作. 17. *七月十一日: 在所有部门都收到绩效考评表(含《员工专业绩效考核表》与《员工自我鉴定表》)后,便可开始执行自评的动作

高瞻远瞩 感情用事 虚心聆听 易被劝服 人际沟通 感情用事 团队组织 上级审批 领导良师 口无遮拦自我鉴定: %青蛙 ％乌龟 ％长颈鹿 ％熊 （多数情况下每项至少占15％） 9. 您的领导风格？ 10.

向外界展示符合性； d) 寻求外部组织对其环境管理体系的认证/注册； e) 对符合本标准的情况进行自我鉴定和 自我声明。 3. ISO14001环境管理体系要求2 Rev.1 导 言 － 各种类型的组织都越来越重视通过环境方针和

使自己确信能符合所声明的环境方针 向外界展示符合性 寻求外部组织对其环境管理体系认证/注册 对符合本标准的情况进行自我鉴定和声明 本标准中所有的要求都适用于任何一个环境管理体系。其应用程度取决于组织的环境方针、活动性质、运行条件等因素1

3、同事评议。同级或同岗位的职工之间相互考评和评价，须保证同事关系是融洽的，用 于专业性组织（研发部门）和中层职员。 4、自我鉴定。职工对自己进行评价，抵触情绪少，但往往不客观，会出现自夸现象。 5、下级对上级评议。下级职工（

考核时间不一 2、特殊部门期限另行确定3、确定考核的期限 25. 四、怎么考核——考核的方法和程序自我鉴定直属上司考核主管领导审核汇总上报人事考核部门组织实施4、考核的一般程序互动沟通互动沟通考核反馈 26

技能提升率远景 与战略四、动态HRM咨询与创新实践 47. 1、绩效管理与考核评估 ◆实施考核的一般流程自我鉴定直属上司考核主管领导审核汇总上报人事考核部门组织实施互动沟通互动沟通考核反馈面谈/评议四、动态HRM咨询与创新实践

-使自己确信能符合所场明的环境方针 -向外界展示这种符合性 -寻求外部组织对其环境管理体系的认证或注册 对符合标准的情况进行自我鉴定和自我声明 14. *2.0 ISO14000族标准简介及选用 2.3 ISO14000族的选用

使自己确信能符合所声明的环境方针； 向外展示这种符合性； 寻求外部组织对其环境管理体系的认证/注册； 对符合本标准的情况进行自我鉴定和自我声明。 9 11. 标准中的特别说明环境绩效 标准中未提出对环境绩效的绝对要求，因而两个从

注1、不同企业规模、不同工作性质，其 考核时间不一 2、特殊部门期限另行确定确定考核的期限 74. 四、怎么考核——考核的方法和程序自我鉴定直属上司考核主管领导审核汇总上报人事考核部门组织实施考核的一般程序互动沟通互动沟通考核反馈 75

这一考核方法主要用于对企业中、高层管理岗位的考核。 优点： 是内容详细，能为考核主管部门提供重要的依据。 缺点是： 由于是自我鉴定考核，主观性较强，难以独立地作为最终考核的结果。此方法应与其他考核方法配套使用。 72. *配对

如果总分在150分以下，说明企业管理不善，重须改良，加大力度进行培训，是解决问题的方法之一。 63. *管理者的自我鉴定 项 目543211是否经常考虑公司的发展，确认长期计划，并努力贯彻落实？2是否满怀信心地制定富

c）向外界展示符合性； d）寻求外部组织对其环境管理体系的认证/注册； e）对符合本标准的情况进行自我鉴定和自我声明。     本标准中所有的要求都适用于任何一个环境管理体系。其应用程度取决于组织的环境方针、活动性质、运行条件等因素。

3、学习动员：对党员干部提出更高要求。 4、自我总结：肯定成绩，找准问题，对自己作出正确的估价。 5、民主评议：党员评议、党员自我鉴定、开展批评与自我批评 6、组织评定：对每个党员进行全面分析，写出评语。 7、反馈情况：逐个向党员转达评议情况、评语，提出要求。

两个方面综合的结果就是考核的最终结果，可以用二维坐标来表示。 年终目标考核包含四张表格：前三张是自我鉴定，其中第一张是个人学历记录；第二张是个人工作记录(包括在以前的公司的工作情况)；第三张是对照年初