大型会议物料准备
大型会议物料准备清单 序 类别 物品、文件 用途 尺寸/数量 数量 责任人 是否 是否 号 需要 完成 1 职代会主席团建议名单 3套 一、领导使用 2 总经理工作报告word版 3套 A4单面打印,添加
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2007校园招聘甄选方案 一、工作目标 严谨——所选择的甄选工具及甄选流程经过充分论证,以保证甄选流程对人才的区分度。 专业——流程规范、执行到位,在毕业生群体中建立专业化的HR形象。 二、总体说明
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如何建立企业的招聘甄选与培训体系 HRM010305 学习导航 通过学习本课程,你将能够: ● 学会建立企业的招聘甄选与培训体系; ● 掌握招聘的标准流程; ● 了解招聘过程中的不同测试种类; ● 熟悉3+1培训体系。
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人员体系 员工招聘与甄选 员工招聘与甄选机制设计 模块收益 ◆明确招聘标准,建立科学实用的人才测评标准,提高准确率,降低招聘成本 ◆建立科学实用的人才甄选与录用体系,达成“无缝”管理 员工招聘与甄选机制设计
公司人事招聘甄选管理制度 一、聘用办法 (一)、公司所有员工人事关系分为两类:正式员工和聘用员工。正式员工是指人事档案转入我公司的员工。聘用员工是指具有明确聘用期的临时工及少数特聘人员。 (二)、
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采购培训之六-物料管理 (2003-4-21) 前言 物料管理从广义上来讲包括用料计划;请购;配送;仓储管理;物流;库存控制;盘点;呆废料处理。 从狭义来讲是指物料的保管和进出库管理,
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