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3. 撰写求职信时，最重要的是要注意： ◎书写规范 ◎谦恭有礼 ◎情真意切 ◎言简意赅 4. （一）标题（二）称呼（三）正文（四）落款（五）附件一、求职信的格式 5.

第三：这个应聘者是不是真的可以胜任这份工作？ 展现你自己，让对方了解你 表达你的意愿：求职意向、求职信 对照工作要求，凸出你的核心能力 6. 简历的内容 基本资料 求职意向 教育背景 社会实践与工作经历（项目经验等）

六、求职的两个关键—— 个人简历与面试撰写一份高水准的简历 高超的面试技巧 16. 一大疑惑？？？ 需不需要写一份求职信？ 17. 个人简历（RESUME）中文简历结构 基本资料 学习活动 社会活动 特别技能 英文简历结构

第四节 求职信一、求职信概述 （一）含义 又称自荐信，是求职者向有关用人单位或其有关领导人介绍自己的主观愿望与实际才能，表明自己具有何种专长，能胜任某项工作，以便使对方接受的信件。 （二）求职信的种类

的候选人的过程 招聘是什么？ 4. 招聘流程确认空缺职位刊登广告/从不同渠道寻找求职者收集及挑选求职信人事部门/业务部门选拔录用准备/审批及通知入职介绍职位分析或职位描述个人要求/规范面试技巧，环境、气氛、态度要求。

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如何写简历I语言 结构 篇幅 推荐信简历列出目标清单 目标交叉检索 收集目标信息准备写信写一封求职信 彰显态度认真严肃 获得面试几率高投递用电邮投递 使用自己的私人邮箱职场大忌：不要用现有雇主的公司邮箱来发简历找下一份工作。

动态适应； 弹性冗余；原理：现场提问 14. 招聘流程确认空缺职位刊登广告/从不同渠道寻找求职者收集及挑选求职信人事部门/业务部门选拔录用准备/审批及通知入职介绍职位分析或职位描述岗位要求/规范面试技巧，环境、

2000年的爱虫病毒：1200万台、$几十亿 2001年的红色代码、尼姆达病毒：蠕虫/木马/黑客 2002年的求职信病毒 2003年的冲击波病毒8 9. 机要信息流失与信息间谍潜入 国家机密信息、企业关键信息、个人隐私

（2）考试与测试 （3）面试 （4）试用 （5）主管批准 33. 人员选拔一般过程： 填写申请表（求职信） 初步面试 考试或心理测试 再次面试 情景模拟 录用决策 体格检查 安置 层层筛选 34. 选拔

应列举与工作相关部分）、与工作有关的兴趣爱好、参加团体活动，证明知识与能力材料、推荐人。 ─附上求职信，一家一份，分别打印，绝对不能复印；应寄给具体人，而不是一个部门；一页纸足已。 46. 三、人员的遴选与录用

让你信任的人读一遍，以确认是否足够清楚。 牢记：吸引称职的人，而不是误导他们。 15. 如何阅读简历寻找附有求职信的简历。他们可能很在意你所提供的职位。 警惕冗长的简历，因为多余的解释可能表明办事不利索或用以掩盖基本努力和经验的不足。

量大，很多此类媒体也都开辟了求职招聘专栏，为供需双方搭建桥梁。因此，阅读招聘广告成为了毕业生获取求职信息的途径之一，但是，在“满天飞”的招聘广告中，挑选一份称心如意的工作并非易事，稍不留神，还可能掉入