认清毒品的危害
1. 认识毒品的危害 2. 大家来找茬输入标题延迟符判断:这两位明星哪张是吸毒前的,哪张是吸毒后的相片? 他们有哪些不同之处? 3. 认清毒品的危害一 、毁灭自己二、 祸及家庭三、 危害社会 4. 认清毒品的危害一
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青春无“毒”珍爱生命 远离毒品 2. 你知道吗? 1、在世界战争史上,唯一用植物命名的战争是 。 鸦片战争 2、传说中的“恶之花”是 。 罂粟花 3、每年“6月26日”是 宣传日。 国际禁毒 3. 说到毒品,还得从鸦
2007年12月,全国人大常委会通过《中华人民共和国禁毒法》,为在新形势下全面加强禁毒工作提供了有力的法律保障。 5. 禁毒 教育常见毒品1. 鸦片,又称阿片,包括生鸦片和精制鸦片。将未成熟的罂粟果割出一道道的刀口,果中浆汁渗出,并凝结
1. 最值问题 我们都知道:两点之间线段最短。利用这个结论,大家可以解决生活中的一些最短路线问题。 2. A.B两镇位于河岸同侧,现在准备在河边CD上建一座水塔给两镇送水,水塔建在何处,才能使水管最省?A
com观看视频,注意下面两个问题: 1.中国有多少吸烟者?吸烟人数是在增加还是减少? 2.这些吸烟者的戒烟意识是否有所改变? 2. 新闻:《中国成人烟草调查报告》发布 3. 3、主动拒绝烟酒与毒品 (第1课时)人教部编版五年级上册道德与法治
1. 部编版道德与法制五年级上册课件3主动拒绝烟酒与毒品 第二课时道德与法治部编版 五年级上 2. 闽院学子走进中房小学开展禁毒宣传教育活动为深入学习贯彻习近平总书记关于“禁毒工作要从青少年抓起”的重
1. 转轨经济时期失业问题研究 南开大学经济研究所 罗润东 2003.12 2. 一、中国失业问题现状1、目前中国宏观就业形势 失业率统计 国际比较 2、失业形态 城镇登记失业、下岗、农村剩余劳动力 3
参考阅读:卢锋《经济学原理(中国版)》第36章1"经济学原理"第23讲“失业”卢锋,CCER,2002秋季 2. 问题的重要性经济学基本问题是如何有效配置稀缺资源,实现经济快速增长,提高社会成员的经济福利。劳动力是最重要资源,失
1. 2004.04元件保护常见问题汇总 (CSC326/150/330系列) 2. 本册罗列了元件保护的30个问题,内容涉及保护的原理、定值、调试等方面,整理的素材来源于各专责的日常积累与服务的反馈
Process 品质问题处理Cultural change for all of us 改变我们文化从自己开始 2. Problem问题What is happening?出什么问题了? 3. When
1. 第一讲 心理学的基本问题心理学的基本问题 2. 基本内容 一、心理学的定义与性质 二、心理学中的七大争议问题 三、心理学的六大研究取向 四、怎样才能学好心理学 3. 心理学的定义 Psych
1. 护理文书书写常见问题11 2. 写什么记你看到的 记你监测到的 记你听到的 记你做到的 2 3. PIO思路方式问题:观察到的情况,测量到的情况,病人反映的情况,其他重要检测数据(客观病情) 措施:为病人做了些什么(护理措施)
1. 跨国公司会计问题 2. 一、跨国公司会计发展的进程1、十九世纪至二十世纪早期:早期的跨国公司2、二十世纪五六十年代:现代跨国公司的发展 (1)有众多的子公司或国外分支机构 (2)有庞大的经营规模
1. 企业面临的问题 – 我们的经验作为一个企业掌管人,什么是你的目标呢? 你的目标实现了吗? 如果实现了,成功的关键是什么? 如果实现得不好,影响企业实现目标原因是什么? 你打算如何处理这些因素从而实现企业的目标呢?
117-126, 1987)驻外人员配偶无法适应新的环境 驻外人员本身无法适应新的环境 其它家庭问题 驻外人员的个人性格或心理问题 驻外人员不能胜任海外工作 驻外人员缺乏专业技术知识 驻外人员缺乏海外工作的积极性 6
。 ——美国通用食品公司总裁 弗朗克斯 2. (本页无文本内容) 3. 第十一章 激 励本章讲三个问题: 一、激励的原理 二、激励理论 三、激励方法及应用 4. 一、激励原理椐哈佛教授的研究: 按时计
1. 量子超光速通信及相关问题量子超光速通信:理论与实验 量子是什么? 超光速的量子起源 绝对参照系的存在与检测 光速为何不变? 分立时空中的相对论 暗能量的量子时空解释 量子研究所简介 2
1. 績效分析與顧問診斷2. 課程大綱1/19 ※ 基礎觀念: 邁向一個更成功的企業 模擬企業及基本資料設定 企業管理顧問協同角色: 組織診斷圖類型及基本診斷 面談程序: ※診斷及項目推動十大流程(1-3) 全面價值創造型組織模塊 平衡計分卡及設計流程 訂一份雙方滿意的合約(合約) 設計工作主要推動程序(績效分析) 分析組
1. 問 題 解 決與異 常 管 理 知益管理顧問公司BestKnow1廈門TDK2. 自身和團隊之問題與解析研究87.5%的受訪者對於自己的問題 (現在與潛在) 有隱蓋與不願面對的現象 98%以上的受訪者覺得自身所處的工作與團隊中有著必須要解決的問題 95.5%以上的受訪者對於問題描述與認知的概念是不完全正
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