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（2）劳动力可获性与费用 （3）能源可获性与费用 （4）厂址条件和费用 4. 2 政治因素 ：国家的稳定、法制、税收3 社会因素 ：居民的生活习惯、教育水平、 宗教信仰、生活水平4 自然因素：气候条件和水资源状况5 地理条件

1倍，当今则是每3年至5年增加1倍，二次大战以后至今已经历了5次伟大的革命，也就是每10年一次。 4. 竞争分析1飞速发展的科技使人类更面临着激烈竞争的挑战，全世界已步入了经济的竞争和综合国力的竞争的

1. 4 日月水火 语文 一年级 上册第一课时第二课时 2. 这是什么？你还知道它的哪些名字？日太阳第一课时 3. 日听老师读一读，你来跟着老师读。 提示：注意老师的口形，读的时候把舌头往上翘。 看看

如某厂铸造车间生产某一铸件，为了提高产品质量，对检出的不合格品进行分析，质量不合格项目有形状不佳（4件）、气孔（48件）、裂纹（3件）、未充满（28件）、偏心（10件）、其它（2件）六项。②作分项统计

1. 4 经济评价4.1 经济评价的理论基础 4.2 费用---效益分析 4.3 影子价格 4.4 经济评价的指标体系 2. 4.1经济评价的理论基础4.1.1资源最优配置理论 4.1.2支付意愿和消费者剩余

5个亿，今天换回了18个亿的现金 这种关联交易还在继续演下去……这样疯狂的圈钱速度和力度怎能让中小投资者受得了？ 4. 青岛海尔2001年报每股收益达0.77元，可为绩优，但是分配却吝啬得很，每股仅分现金0.3元（含

绩效评价在人力资源管理系统中居于核心地位，与工作分析、规划招聘、选拔录用、培训开发、薪酬福利、解雇退休、职位变动等都有着密切的关系。 4. 绩效评价的系统要素评价目标（实现组织战略） 评价对象（组织绩效、员工绩效） 评价主体（单一主体、多元主体）

用PPT做presentation别给厚文档，我只看PPT！大学生白领金领老板被PPT绑架的白领 4. 矛盾： 1、幻灯片更多帮助那些无能的人 2、幻灯片让我们大脑更不堪重负 3、幻灯片从工作手段变成了目的现象：

体全面发展，有社会主义觉悟的有文化的劳动者，关键在教师。 2. 现 代 教 师 素 质1、正确的教育理念 2、良好的职业形象 3、多元的知识结构 4、多向的教育交往 5、完善的能力结构 6、健康的心理素质

1. *现代学校管理与教师成长XXXXXXXX集团 2. *内 容 提 要学校：从管理到经营 用脚板思考：教育改革和学校体制创新 用脑袋走路：校长的管理哲学和实践智慧 教师成长：学校核心竞争力提升的关键

1. CHAPTER 4 Order Processing and Information Systems 2. Total Order Cycle: A Customer's PerspectiveKey:

主持者对刚才的发言进行总结并提出自己的看法 2. *绩效与评估方法（四） 3. *第五章 绩效评估的指标设计 4. * 一、绩效多维意义 5. *绩效的定义 绩效（Performance）:一定时期企业员工个人工

决策过程产品选择 品牌选择 卖者选择 采购时间 采购数量3 4. 一、消费者购买行为分析（一） 分析框架 （二） 购买过程研究 （三） 影响因素分析4 5. 文化影响社会影响个人影响评估 可行 方案采购 后的

3. liú jú cán 姓刘 菊花 残枝 jūn  chéng jú 君子   橙 色 橘子 4. 刘    菊  残  君    橙 橘 5. 荷尽已无擎雨盖冬天荷花谢了，已经看不见像雨伞一样撑起的荷叶

1. Unit 4 Making the News 2. Lead in1. What do you want to be in the future? 2. What is your ideal occupation

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