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高度敬业的团队 … 4. “启明星”职业发展体系介绍集中学习体验 3个月导师指引专业实践 3个月 挂职锻炼 6个月 精英计划 千里马工程 专业轮岗 1-2年 5. 集中学习体验*集中学 习体验 3个月1

（2）委任制 （3）领导成员职务任期制 16. 交流交流的方式： （1）调任 （2）转任 （3）挂职锻炼 17. 辞职、辞退和退休辞职：辞去公职、辞去领导职务 辞去领导职务：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职

第十一章 交流与回避交流的方式： 1.调任：公务员与非公务员之间。 2.转任：公务员之间。 3.挂职锻炼：不改变人事关系。 21. 第十一章 交流与回避回避：任职回避、执行公务回避、离职回避 1.任职回避。包括近亲回避和地域回避。

l     经验分享 l     个别辅导      l     观察模仿 l     回顾总结挂职锻炼 特殊委派 自学、函授 继续教育、深造 证书培训 考察 做项目汇报 内部教学等个人职业发展的渠道

TCL吴士宏：品牌 中移动：胜任力选拔高层 育人：最低成本让人才按需成长安利的培训体系 企业大学：品牌 中组部挂职锻炼、海外MBA计划：搭班子 用人：最大限度的人近其用《无间道》：打击竞争对手 轮岗：海尔核心竞争力（创新）

每年选派2－5名英语好的高级核心管理岗位后备人员到国外攻读MBA或专科研究生学位，或到外国石油公司挂职锻炼。 4、制定总公司核心人才规划 67. 专业学科 带头人规划具体措施补充总公司专业人才梯队，加快选拔出260名专业带头人；

每年选派2－5名英语好的高级核心管理岗位后备人员到国外攻读MBA或专科研究生学位，或到外国石油公司挂职锻炼。 4、制定总公司核心人才规划 67. 专业学科 带头人规划具体措施补充总公司专业人才梯队，加快选拔出260名专业带头人；