中国企业文化九大误区
中国企业文化九大误区 第一个误区,浅层认识论。 认为企业文化是员工共同认同的价值观,它具有不同于其它企业的独特之处。 这种观点作为一般理论认识没有错,但在进入企业文化建设中就失去了指导作用。
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