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作，集古典派的大成，开浪漫派的先河，对欧洲音乐艺术的革新与发展，有着极其重要的影响。1827年3月26日，贝多芬在奥地利维也纳逝世，终年57岁。贝多芬是欧洲音乐史上最伟大的音乐家，被人们称为"乐圣"。

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企业现有人力资源分布可能不合理，需要有计划地调整 人资源供给和需求有一定刚性，所以需要进行预先规划。 7. 人力资源规划的内容 人力资源规划包括：总体规划和专业业务计划 总体规划： 是有关计划期内人力资源

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为什么进行绩效评定？确保方案计划的活力 最大限度地利用预算 确定不足和待改进的地方，进行前瞻性的改善 确保以公众为核心 7. 绩效评定应该是：客观的 可计量的 可测量的 8. 绩效评定面临的挑战：把以结果为导向的思想渗透到

景目标完善人力资源系统 建立并完善选拔、培养精英团队的机制以项目运作为重心 以团队协作为基本保证 7. 为各岗位设计清晰的职责目标，确保人力资源的发展与公司的发展相配合。有清晰的选拔与招聘计划和流程，

首尾相连的箭线和结点所代表的活动和事项所组成的通道。 网络图一般有多条线路。其中最长的我们称之为关键线路。 7. 第二节 网络图 二、网络图的绘制（一）绘制的原则 1。箭线一般指向右边，不允许出现循环。 2。箭

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程度。 即：绩效（Performance）=结果+过程（即行为素质）1.1.1 为什么要谈绩效？ 7. 1.1.2 绩效有什么特点？多因素性 指绩效受多种因素的共同影响，并不是哪一个单一的因素就可以决定。

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*信度系数 同一种方法在两种不同时间、不同情境条件或两组不同评价材料的评定结果之间的相关系数。 7. *相关系数的计算设随机变量X有均值a=E(X) 偏离的量X-a E(X-a)=E(X)-a=0 绝对值|X-a|