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 西门子采购培训3

competitive?BUYMAKEvs BUY 3. 自制或外购是对企业产生长期影响的一项重要决策:企业零部件的需求批量大,规格比较单一,且自制的成本比外购成本还低,可以采用自制 企业技术力量强,生产的零部件质量水平高

2010-04-18    22792    0
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 服务业统计制度培训

2、人数不能重复统计,一个人住店不论住多久,只能统一人次,而人天数则要按这个人住的天数统计。区别 10. 服务业统计处例如: 统计饭店3月份住宿业活动情况:该饭店有房间150间(装修的房间不算在内)(由于统计日期为2月26日至3月25日)

2012-08-16    11554    0
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 ppt数学课件第一章 直角三角形的边角关系

三角函数的关系,且它更具有灵活变换的特点,若能予以掌握,则将有益于智力开发.用心领会,学以致用2.商场有一自动扶梯,其倾斜角为300,高为7m,扶梯的长度是多少?3.如图,在Rt△ABC中,∠C=90°

2018-12-12    1606    0
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 29.2三视图(第三课时)课件

是路灯灯光形成的。你能确定此时路灯光源的位置吗?P 18. 6.一位同学想利用树影测量树高AB,他在某一时刻测得小树高为1米,树影长0.9米,但当他马上测量树影时,因树靠近建筑物,影子不全落在地上,有一部分落在墙上

2020-03-04    1227    0
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 大气环境--热力环流ppt

气压最低的是 。 (3)a、b、c、d四个等压面中,气压最高的 是 。 AAA′a 21. 甲图表示的是滨海地区陆地和海洋表面气温日变化的曲线图,乙图表示的是该地区海陆之间气流的变化图, 1.有关甲图描述正确的是

2018-11-05    2204    0
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 和君白沙專案薪酬方案(ppt 61)

大;反之则小。通过浮动工资,使员工感受市场压力,与企业共享成功、同担风险。 26. 工资总额(例)企业工资套改后的情况 27. 工资计提比例工资计提比例的确定 方案一 根据目前情况计算计提比例。

2010-08-08    2187    0
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 成功操作岗位评价

位 打 分 的 结 果 应 及 时 反 馈 到 专 家 小 组 成 员 , 以 便 他 们 了 解 职 位 的 评 价 情 况 、 产 生 偏 差 的 原 因 以 及 其 他 成 员 的 观 点 ,

2010-09-01    11796    0
P62

 xx集团薪酬体系设计方案020821(第一版)

大;反之则小。通过浮动工资,使员工感受市场压力,与企业共享成功、同担风险。 26. 工资总额(例)企业工资套改后的情况 27. 工资计提比例工资计提比例的确定 方案一 根据目前情况计算计提比例。

2011-04-01    21837    0
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 生产专家课程3(ppt 42)--生产计划

临时雇佣) -最大生产能力(peak capacity):包括加班,临时雇佣,如,1天的几个小 时或1个月的几天,短期维持的生产能力 维持生产能力(sustained capacity):用正常的方法能够持续维持的生

2010-02-22    27653    0
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 灭火战术基本原则ppt

5<1h7北京玉泉营环岛家具城1998.5.5<1h8上海文化广场发生火灾1969.12.19~15min9上海纺织厂厂房(钢屋架) 1993.5~30min 14. 第一节 反应及时,准确迅速 因此,扑救普通建

2019-05-23    1984    0
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 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价

位 打 分 的 结 果 应 及 时 反 馈 到 专 家 小 组 成 员 , 以 便 他 们 了 解 职 位 的 评 价 情 况 、 产 生 偏 差 的 原 因 以 及 其 他 成 员 的 观 点 ,

2012-11-17    28874    0
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 【课件】李庆远-全面薪酬福利管理

查报酬政策方针报酬结构工作表现考核个人工薪实施 传达 监测 34. *培训卫星城 高级企业会员频道薪酬咨询公司选用的三个报酬要素:所须技术和技能 所需解决的问题 所负责任 · 职业专长 · 产生问题的环境

2011-12-23    3634    0
P40

 成 功 操 作 岗 位 评 价

位 打 分 的 结 果 应 及 时 反 馈 到 专 家 小 组 成 员 , 以 便 他 们 了 解 职 位 的 评 价 情 况 、 产 生 偏 差 的 原 因 以 及 其 他 成 员 的 观 点 ,

2011-04-12    11325    0
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 ISO14001环境管理体系环境法律法规培训

49. 限期治理制度限期治理的范围: 污染源限期治理,是指对污染十分严重的污染源和污染物的限期治理,如炭素厂沥青烟的治理; 区域性限期治理,是对某一区域或某一水域的限期治理,如云南滇池水体污染的限期治理;

2011-06-19    17387    0
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 新旧七种质量工具PPT

§整理数据并绘制相应图表; §比较分析和最终的推论; 13. 第一章 品管七大手法簡介 分層法示例空调维修部,帮助客户安装后经常发生制冷液泄漏。通过现场调查,得知泄漏的原因有两个:一是管子装接时,操

2019-05-07    1113    0
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 【咨询报告】和君创业-白沙集团薪酬体系设计方案-61页

大;反之则小。通过浮动工资,使员工感受市场压力,与企业共享成功、同担风险。 26. 工资总额(例)企业工资套改后的情况 27. 工资计提比例工资计提比例的确定 方案一 根据目前情况计算计提比例。

2010-04-19    24053    0
P80

 全面薪酬福利管理

查报酬政策方针报酬结构工作表现考核个人工薪实施 传达 监测 34. *培训卫星城 高级企业会员频道薪酬咨询公司选用的三个报酬要素:所须技术和技能 所需解决的问题 所负责任 · 职业专长 · 产生问题的环境

2009-02-07    28123    0
P100

 公司金融PPT

,每半年付息的债券,此时市场利率为10%。若该债券此时市价为940元,问该债券是否值得购买? 7)投资者持有A公司股票,他要求的必要收益率为15%。预期A公司未来3年股利将高速增长,增长率为20%。

2019-05-19    1985    0
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 【课件】成功操作岗位评价

位 打 分 的 结 果 应 及 时 反 馈 到 专 家 小 组 成 员 , 以 便 他 们 了 解 职 位 的 评 价 情 况 、 产 生 偏 差 的 原 因 以 及 其 他 成 员 的 观 点 ,

2011-11-18    23118    0
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 【实例】冠东任职资格标准开发方案-51页

员成为 企业信息化建设的有力推动者,为企业战略的快速实施提供技术 保障。 【示例说明】 上述示例是企业试图通过这一系统在以下3个问题上有改进而提出的指导思想: IT人员重技术轻管理服务的倾向; IT人员评价重结果轻过程的倾向;

2009-11-01    29508    0
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