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平、教学水平、科研水平的提高，目前有开放床位40张，有各类专业技术人员26人，其中医生10人( 高级职称2人，中级6人，初级2人，其中博士及在读博士各1人，硕士毕业6人)，护理人员13人（中级3人，初

深圳科技工业园物业管理公司成立于1993年，目前拥有各类专业技术员工280多人，管理人员具有大专以上学历者占90%，其中中、高级职称者70余人，是国内首屈一指的具有丰富经验和专业素质的甲级物业管理公司。1999年，公司通过了ISO9002国际质量认证。

的方案 符合Ⅰ类切口抗菌药物使用指征 选用品种符合规定，使用非限制性抗菌药物需药敏结果或科主任、高级职称医师审批 使用、更改、停用均要求在病历上有详细的分析记录。使用或更改抗菌药物，做到有样必采 辅助用药合理、符合医院用药规定7

位说明书要求二级+1级+2级司龄置业系统2年以上置业系统4年以上+1级+2级胜任力具有本专业领域高级职称或注册资格证书行业稀缺人才+1级+2级业绩表现连续两次A级绩效本岗位连续工作2年、业绩合格+1级+1级

公司员工112 人，大专以上文化程度68 人,大学本科以上35人，硕士学位（含中级职称）12 人，博士学位（含高级职称）4人。 3 4. 企业荣誉 深圳市高新技术企业 （2000年06月） 深圳市科学技术进步二等奖

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人员。中期高级工程师 高级技术管理人员通过长期技术积累及经验积累，在实现中期目标后继续努力，取得高级职称，并成为高级技术管理人员。长期 20. 积累工作经验，提高专业技能研究发表科技成果，为中级职称评

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三、基本要求1、主持查房教师：由主治医师（讲师）以上职称教师主持，也可以由教学经验丰富的高年住院医师或具有高级职称的教师主持。 2、参加人员：病区主任、带教教师、教学秘书、住院医师、实习医师。 3、教学查房周期

大专以上学历人员占员工总数的比例超过40%；初中及 以下人员占职工总数10% 专业技术人才数量比2004年 增长10%具有高级职称的高级技术人员达到技术人员的30%以 上，中级职称技术人员达到技术人员的50%以上整个集团建立相

0187副教授人数0.0124讲师人数0.0056助教人数0.0036其它人数0.0017其他技术职称系列人数高级职称人数0.0134中级职称人数0.0054初级职称人数0.0022R&D经费0.0630 18. 附录2

望。 82. 典型职业生涯路线图 22岁26岁(初级职称)31岁(中级职称)36岁(副高级职称)46岁(正高级职称)55岁(院士)65岁(副科级)26岁(正科级)31岁(副处级)36岁(正处级)41岁(副局级)46岁(局级)55岁65岁

具有大专以上学历的45人，占56％； － 具有中高级职称的37人，占46％； 集团公司下属的企业中，集团本部托管的906人中： － 具有大专以上学历的153人，占17％； － 具有中高级职称的115人，占13％ 56.

16. 豪盛花园公司简介 西安豪盛置业有限公司位于朱雀路78号，成立于1999年。公司员工中具有高级职称的管理人员有20人，具有中级职称的管理人员有40人，管理人员全部都是大专以上文化程度。 公司先后

三、建设管理十项制度1、项目法人责任制条件： （1）法定代表人：能力、专职 （2）技术负责人：高级职称 （3）相适应的组织机构及人员 （4）规章制度 16. 三、建设管理十项制度2、招标投标制招投标

截止目前，从事计算机软件专业教学的专职教师20人，兼职教师6人，其中博士1人，硕士4人，学士17人。高级职称2人；中级职称8人，初级职称12人。兼职教师8人，其中教授1人，高级工程师4人，高级讲师1人，讲师2人。

互竞争，谋取利益。按一般规律而言，一名医学本科毕业生要在临床一线摸爬滚打15年， 才有可能晋升到高级职称。况且，在这１５年当中，要经历无数次夜班、抢救、手术和繁重的医疗工作，而又不能出，任何差错，责任

相似企业，积极引入高素质人才是开发部的当务之急开发部由于高级人才绝对数量少，同时又面临10个具有高级职称的人员退休，高层次人才储备不足成了制约企业发展的大问题。资料来源：外部调研数据 28. * 解决方案导读

相似企业，积极引入高素质人才是开发部的当务之急开发部由于高级人才绝对数量少，同时又面临10个具有高级职称的人员退休，高层次人才储备不足成了制约企业发展的大问题。资料来源：外部调研数据 28. * 解决方案导读