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班级文化建设：班级小组评分细则(班规） 　　训勤能补：让班集体焕发出生命活力，让学生在健康向上的班级文化氛围中自我教育，自我成长，主动发展，不断完善健全人格。 　　训勤文拙：良心无愧信心无畏，恒心无敌青春无悔

工作。 2、在评判过程中，必须坚持原则，严肃认真，秉公办事，准确无误。 3、比赛结束后，填好选手的评分表，以备查阅。 （三）打分规则 1、个人赛打分规则 （1）本次劳动竞赛个人赛满分为100分，其中流

附1： 县机关部门（单位）党组织星级评分细则 项目 及分值 评分要点 评分办法 自评分 考核 得分 领导 班子 （20分） （1）党组织领导班子政治素质、党性观念以及围绕中心工作落实党建工作责任情况

**初中寝室检查评分细则共35分 1、寝室地面与墙面清扫情况10分 1、地面打扫不干净扣2分.....................................................

征文评分细则(精选多篇) 第一篇：读书征文比赛评分细则 曾庙小学读书征文比赛评分细则 总分：100分 一、内容：40分二、表达：30分三、发展等级：30分 ▲内容： 一类文（40－31分） 标准：

安乐小学文明寝室评比细则 为了保证寄宿生的生活质量及生命安全，创建和谐文明的校园环境，本学年将采取“文明寝室”评分办法，希望全体寄宿生同学共同遵守寝室规则，努力争取“文明寝室”光荣称号。 一、 考核项目及评分标准 1

**工商大学学生会 主席团“公推直选”竞职演讲评分细则   为保证本次选拔公平、公正、公开取得实效，经校学生会主席团选拔小组研究决定，特制定评分细则。 一、   评委组建 老师评委：校党政办刘琴主任

XX公路开发有限责任公司20XX年度部门安全生产目标考核评分细则表 被考核部门 总经理办公室 被考核部门负责人 考核时间 考 核 内 容 具体指标内容 扣分 得分 备 注 安全 生产 控制 目标 考核

优秀团员、团员标兵评分细则 　　优秀团员评分细则 　　对按时提交申请的同学，从学习成绩、政治面貌、工作情况、获奖情况、材料制作情况和参与活动情况六项进行评比，各项得 　　分按相应权重计入总评成绩，相

调 研 内 容 及 评 分 细 则 指标 项目 主要指标 评分要点 分值 评分方法及说明 对标找差 一、 学   校   装   备   达   标   18分 1. 幼儿园按省优质园要求建设，相关

供应部员工关键事件评分细则 供应部员工综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中供应部“部门关键事件评分”标准如下： 一、材料合格率低于95%/月：扣2分； 二、材料到货率低于98%/月：扣2分；

班级管理评分细则 　　一、早自习（值日生负责） 　　1、迟到扣1分；（早上到校时间为8点）            　　2、未佩带红领巾或者在规定情况下未穿校服，扣1分； 　　3、晨读时间随意离开座位，扣2分； 

　才艺表演评分细则一 　　——跳绳 　　评委：初侑生(负责找5个高年级同学数数?) 　　场地：石板操场 　　比赛时间：4月16日下午2：00(呼拉圈后进行) 　　比赛规则： 　　1、花样跳绳 　　比

市场系统员工关键事件评分细则 市场系统员工（不包含办事处）综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中市场系统“部门关键事件评分”标准如下： 一、未按时上交回款计划：扣2-4分； 二、未

经营综合评分标准与评分细则,WORD文档,打开后格式正常 序号 评分内容 评分标准 一 经营年限 以2004年3月6日市场开业以来双方签订的《营业房租赁合同》的实际经营月份为准。 按实际经营时间计算，每月得0

班级文化建设：班级小组评分细则(班规） 　　训勤能补：让班集体焕发出生命活力，让学生在健康向上的班级文化氛围中自我教育，自我成长，主动发展，不断完善健全人格。 　　训勤文拙：良心无愧信心无畏，恒心无敌青春无悔

“我的中国梦”演讲比赛评分细则 一、 竞赛形式： 1、 竞赛分高年级组、中年级组和低年级组分别进行。 2、 采用临时抽签的办法确定参赛顺序。 二、 演讲比赛活动评分细则 分演讲内容、语言表达、形象风

XX党支部指标体系评分细则（2018版） 序号 创建目标 创建内容 项目分值 创建工作标准 评分标准 1 一、班子建设好（20分） 支部班子健全，分工明确，政治素质好；支部班子成员政治过硬，敢于担当

三 种 笔 记 评 分 细 则 一：听课笔记 1、      每学期专职教师10节以上，校长20节以上，教导主任、教研组长25节以上，其他领导10节以上 2、      每缺1节扣5分 3、      详细程度分完整、一般、不完整 4、      评价等级分A、B、C三类 5、      学校评价等级分A、B、C三类，90%以上为A，60—90%为B，60%以下C，并画写出分值 二

财务系统员工关键事件评分细则 财务系统员工综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中财务系统“部门关键事件评分”标准如下： 一、月工作业绩突出：加2分； 二、对财务系统建立团队精神，增强凝聚力做出奉献的：加2分；