容器计量操作规程
20.1取样前的准备: (1)选择清洁干燥、不渗漏、耐溶剂作用、并有足够强度、 容量适合的取样器、取样设备和收集器。 (2)收集器可供储存和运送试样,应该有合适的塞子或阀密 封试样。 1.2.20.2取样部位:
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20.1取样前的准备: (1)选择清洁干燥、不渗漏、耐溶剂作用、并有足够强度、 容量适合的取样器、取样设备和收集器。 (2)收集器可供储存和运送试样,应该有合适的塞子或阀密 封试样。 1.2.20.2取样部位:
卢王庄小学学校教学管理工作规程 第一章 总则 第一条 为进一步加强和规范教学管理,促进学校教育健康、快速发展,提升教学质量。根据有关政策、法规,结合我校实际,特制定本规程。 第二章 教学组织 第二条
颁发部门 电工安全操作规程 接收部门 生效日期 操作标准---人员 制定人 制定日期 文件编号 审核人 审核日期 文件页数 共 2 页 批准人 批准日期 分发部门 l目的 指导电工安全操作。 2范围
电工安全操作规程 一、工作前: 1、操作人员思想要集中,线路在未经验明确实无电前,应一律视为有电,不准用手触摸,不可绝对相信绝缘体。 2、详细检查所用工具及安全防护用品,是否安全可靠。 3、使用测电
瓶。 (六) 输液反应的处理及输液故障的排除 5 回复:[护理手册(二)]之"护理技术操作规程"3 输液反应的处理: (1) 发热反应 症状: 病人发冷、寒战和发热,轻者发热在38℃左右,
人事考核规程 附:考核规程标准格式 考核规程,是制度性“规范”、“规则”和“程序”,即通过制度,把考核的目的、考核的内容、考核的方式和方法、考核原则、考核过程与程序以及考核的标准和考核结果的运用等
X X公司员工考核规程 一、目的 1、作为调整工资的标准。 2、在员工试用期满时作为考核的依据。 3、作为员工升迁、调职、开除等的依据。 4、分析员工的优缺点,作为训练员工的依据。 5、让员工了解自己的缺点,作为自我改善的指标。
1、工作前检查工具,测量仪表和防护用具是否完好。 2、电器设备未经验电,应视为有电不准用手触及。 3、电气设备不准在运转中拆卸修理。必须停车后切断电源,取下熔断器,挂上:“禁止合闸,正在检修”的警示牌,并验明无电后,方可进行工作。
电工安全操作规程 1、电气操作人员应思想集中,电器线路在未经测电笔确定无电前,应一律视为“有电”,不可用手触摸,不可绝对相信绝缘体,应认为有电操作。 2、工作前应详细检查自己所用工具是否安全可靠,穿
汽机规程精选 1. 汽轮机遇到下列情况,应采取措施设法消除,否则禁止机组启动或并网。 (1) 高中压主汽门,调速汽门,高排逆止门,抽汽逆止门之一卡涩不能关严或动作失灵。 (2) 主轴晃动值大于0.0
人事考核规程 第一章 总则 第一条 目的 1、鼓励员工的工作情绪,有效改进员工工作绩效。 2、挖掘员工的潜力,帮助员工成功与发展。 3、促进员工人事升迁、调动、奖惩公平合理,作为薪资调整的依据。 4、
脱泥操作规程 一、 开机前检查 1、 检查药箱是否有足够的絮凝剂 2、 检查制药系统是否运行正常 3、 检查各阀门管道是否通畅 4、 放空空压机内的冷凝水 二、 开机流程 1、
六、公司采购规程 (一) 请购单 第一条 请购应按照存量管制基准和用料预算的有关规定,并参考库存情形开列请购单,逐项注明材料名称、规格、数量、需求日期及注意事项,经本部门主管审核后按规定逐级呈核并编号,最后送采购部门。
标的物的所有权于另一方,另一方接受标的物并支付价款的合同。工程机械买卖合同是买方和卖方为买卖一定的设备资产而明确双方权利义务关系的协议。 工程机械买卖合同的种类 (一) 按照买卖方式的不同分类 (1)
X X公司人事考核规程 一、总 则 一.一 目的 本规程规定了人事考核工作的实施与运行的基本事项。 一·二 人事考核的意义 人事考核的意义,是为了把握并评定职工的能力。具体来说运用人事考核用表按所定
联合电站运行规程 第一章 发电机参数 一、1#发电机定子线圈温度不超过1050C,转子线圈温度不超过1300C。2#3#4#发电机定子线圈温度不超过1050C,转子线圈温度不超过1300C。定子
污水厂安全生产规程 1. 岗位操作人员必须经过技术培训和生产实践。 2. 操作人员应严格执行本岗位操作规程和安全生产规程,特别注意五防。 3. 各种设备保养维修时,必须断电,并在开关处悬挂禁止牌后,方可进行保养。
XXXX公司生产管理规程 1 原料、成品库存的管理 1.1 生产人员根据生产计划规定,确认原料所需用量,向仓库管理员提交生产配料提货清单,必须由仓库管理员从库存中一次性调取相应的原料量。仓库管理员
机工安全操作规程 为确保机电设备能随时做到拉得出打得响,安全正常运行,根据双洋闸规范化管理的有关规定及机电岗位的工作制定本规程,凡机电工操作必须遵守本规程。 1、开机的准备工作。 1