语言交际艺术PPT课件
的。 20. 发生冲突时切忌失去理智 藤本义一训斥女儿 21. 简单否定或肯定他人不可取 周恩来批评水利电力部 22. 拿不准的问题不要武断 有时是因为事实尚未搞清，有时是因为涉及面广，或者自己不明缘
2019-02-26
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P87 P74 员工安全教育培训ppt
；动火作业完毕后清理现场，杜绝残留火种可能引发的火灾。 机械设备运行过程中，操作人员未经允许不得擅自离开工作岗位，以免其他人误触开关，造成伤害等。 拆装电气设备时，电线路接头应按规定包扎好，以免他人触电；
2019-02-23
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P100 《公文写作培训》ppt
法定公文党的机关公文14种行政机关公文13种决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要命令（令）、决定、公告、 通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要 7. 非法定文书讲
2019-05-14
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P50 【课件】组织行为与绩效管理-49页
《富爸爸，穷爸爸》寻找适合的人员高管在职培养决策方法决策机制思想活跃程度激励与约束机制 15. 2002-09-18第*页不能仅仅依赖报告，应深入现场，进行多渠道验证， 越是抽象的、经过技术处理的越是需要补充感性材料决策过程模型明确目标决策行动反馈
2010-10-18
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P32 粮食生产全程机械化示范镇创建验收相关材料
睢宁县农机局 孙明 二O一八年九月 2. 一、创建办法 （一）有目标。 1、要求（硬性指标）： ①自评价粮食生产耕整地、种植、植保、收获、烘干、秸秆处理六大环节全程机械化水平达到80%以上的镇（街道）
2020-01-09
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P77 冉斌－3P课程高绩效管理五步法
是事件指标 41. 如何将公司战略转换成战略地图『分组练习及报告』每个小组推举一个人作为负责人，他的职责是安排好小组内的练习活动并负责报告。 讨论前需详细阅读案例资料。 所有的内容请记录下来。 练习时间为40分钟。关键行动
2010-02-17
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P150 长城电工解决方案1207
稿） 北京南洋林德投资顾问有限公司 2001年11月 北京 2. Page*报告目录前 言 第一章 报告结论和研究思路 第一节 报告结论 第二节 研究思路 第二章 管理创新初步方案 第一节 长城电工典型问题回顾
2012-09-03
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P69 各类消息的写作
1. 第九章 各类消息的写作1、简明新闻 2、动态新闻 3、综合新闻 4、述评新闻 5、事件新闻6、非事件新闻 7、人物新闻 8、会议新闻 9、社会新闻 2. 1、简明新闻 简明新闻是新闻报道中最简短
2009-11-04
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P28 互联网广告那些事儿
为什么越来越多的企业喜欢在 互联网上打广告？以上数据摘自CNNIC《第28次中国互联网络发展状况统计报告》 14. 3年前现在翻了一番！以上数据摘自CNNIC《第28次中国互联网络发展状况统计报告》 15. 3小时办公室 33
2010-03-11
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P80 新华信-按小时收费的企业系列培训-人力资源管
二、 职 位 分 析 三、 人 力 资 源 规 划 四、 员 工 招 募 与 筛 选 五、 绩 效 评 价 与 薪 酬 六、 培 训 与 发 展 七、 员 工 关 系目 录 3. 企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分
2011-12-20
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P47 北京日报报业集团咨询项目工作框架建议书
1. *2001年11月9日 北京此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密北京日报报业集团 积极拓展集团业务与能力，推行市场化的管理经营机制，打造具有国际级竞争力的一流新闻集团
2011-06-11
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P47 xx日报报业集团咨询项目工作框架建议书
1. *2001年11月9日 北京此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密北京日报报业集团 积极拓展集团业务与能力，推行市场化的管理经营机制，打造具有国际级竞争力的一流新闻集团
2010-12-02
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P118 绩效评估的理论与实践
对职工的能力或个性特征进行评价，比如作决策的能力、对组织的忠诚、沟通技能或创新水平等。 案例:招考公务员时的有的考评http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 14. 以特质为基础的评估的不足效度问题
2010-05-18
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P36 有效设计薪酬体系
来。 组 织 提 供 的 金 钱 、 津 贴 和 晋 升 机 会 ， 以 及 来 自 于 同 事 和 上 级 的 评 价外 在 报 酬是和外在报酬相对而言的，它是基于工作任务本身的 报酬，如对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、
2012-08-18
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P37 有效设计薪酬激励体系
来。 组 织 提 供 的 金 钱 、 津 贴 和 晋 升 机 会 ， 以 及 来 自 于 同 事 和 上 级 的 评 价外 在 报 酬是和外在报酬相对而言的，它是基于工作任务本身的 报酬，如对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、
2012-05-04
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P81 档案法制工作ppt
属于中央级和省级、设区的市级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满20年，即向有关的国家档案馆移交 属于县级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满10年，向有关的国家档案馆移交 属
2019-03-21
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P77 培训体系(1)
启发思维？ 传授知识？ 改变行为？ 48. 培训过程跟进培训效果评估开始培训培训准备选择方法协助跟进向管理层报告监督行动计划培训后评估和收集反馈培训过程观察确定协调细节1. 地点选择 2. 教室布置 3.通知受训者
2009-12-08
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P77 培训制度的体系与实施
启发思维？ 传授知识？ 改变行为？ 48. 培训过程跟进培训效果评估开始培训培训准备选择方法协助跟进向管理层报告监督行动计划培训后评估和收集反馈培训过程观察确定协调细节1. 地点选择 2. 教室布置 3.通知受训者
2012-11-11
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P77 培训制度的体系与实施-77页
启发思维？ 传授知识？ 改变行为？ 48. 培训过程跟进培训效果评估开始培训培训准备选择方法协助跟进向管理层报告监督行动计划培训后评估和收集反馈培训过程观察确定协调细节1. 地点选择 2. 教室布置 3.通知受训者
2010-10-20
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P51 基于KPI的绩效管理体系构建
组织架构 组织文化人员分析 政策环境 业务流程 7. 第二部分 绩效管理本质理解 8. 绩效及其考评的理解绩效 P=F（SOME） 潜 能 行为过程 绩效 行为结果 9. 绩效考核做什么 —— 4W的本质为什么？
2011-06-16
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