香当网

1. (本页无文本内容)2. 本PPT主体文字内容为本人根据《杜拉拉升职记》一书中 相关内容和附赠的小册整理而来，图片来自豆瓣。3. 无论你在国企还是外企，也无论你从事何种行当，要想不被边缘化， 最好的方法就是紧靠公司核心业务。例如在西财，所有专业都围绕 金融开设。<li

素材

03要立志，要确立人生目标要为实现目标而锲而不舍的奋斗工夫不负有心人，最后一定会成功学习的三境界 23. 必备的6种心态——空杯心态职场中的三种心态，三种命运主动“空杯”的人，必然会有最大最快的发展被动“空杯”的人，小有发展，但发展的

态度胜于能力Part3 知行合一Part4 让老板成为你的贵人Part5 纵横职场目录 / 3. 关于本书作者培训师，领导力发展教练北京大学心理学硕士，天津大学管理学硕士。学历现任美国仙童半导体公司大中华区培训经理。职位王鹏程

《当幸福来敲门》：学面试礼仪 《杜拉拉升职记》：学职场礼仪 《国王的演讲》：学演讲礼仪 《窈窕绅士》：学礼仪修炼 17. 让别人从内心欣赏你！看《杜拉拉升职记》学职场礼仪大小会议守规矩 收发邮件守规范 你就是你表现出来的样子！

计能力、严谨的工作态度、热情的售后服务为您分担职场压力，做您最贴心的职场小助手。 除此之外，小野风不定期在微信公众号发布PPT教程、职场干货、职场心理学等订阅内容，为您的演示增光添彩！朝阳产业 革新先锋

通过时间管理达到的状态 个人时间运作记录表 个人时间愿景表 执行 给自己多一些鼓励与肯定 18. 第二节 情商修炼与职场成功培养自己的情商什么是情商情商对职业发展的影响123 19. “智商”这个概念曾是我们评判一个人

6. 意志有什么作用美国心理学家曾对一千多名智力超常的儿童进行长达五十年的追踪调查，发现其中有些人后来在事业上获得了很大的成就，声明显赫；有些人却一事无成，默默无闻。心理学家根据被调查者成就的大小，

从中外成功企业的管理经验学习现代化管理 从CEO、COO角度来确保公司正常的运作发展 2 3. 闲言碎语 什么是你所了解的心理学？ 能不能猜出别人在想什么？ 心理障碍是精神病吗？ 心理咨询毕竟是虚的东西，它有用吗？3 4. 一、企业心理健康教育的目标1

人隐藏着的自己公开窗口 完全公开的自己盲目窗口 自己不知道 别人却知道的未知窗口 无论是谁都 不知道的自己心理学上，人与人的关系模式图：分享 14. 四.两个人一起的人生更充实2.与异性交谈的益处14“男人目光

BeforeAfter听众没兴趣？PPT不给力？演说后没效果？ 不是你不努力，是没抓到关键点!商务演示与演说 心理学卓弈名师：孙彦2 天后，学员都亲眼看到了自己的变化：优秀、有效的商务演讲不是不可企及的秘密，只要你

就会视我们为难以相处之人，甚至不再与我们往来。点评 7. 恶劣的情绪具有传染性，会产生连锁反应在心理学上，有一个这样的“效应”：一位父亲在公司受到了老板的批评，回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿

7%全国社会平均工资变化情况2009年2011年2013年同比下降11.4%同比下降18.1%全国职场快乐指数变化情况 4. 02 四月 2019 心理健康讲座沟通工具越来越多12,000,000,000深入交流越来越少现场调查：

1. (本页无文本内容) 2. 职场回顾教育培训自我介绍版式相关职场回顾教育培训自我介绍版式相关职场回顾教育培训自我介绍版式相关职场回顾教育培训自我介绍版式相关职场回顾教育培训自我介绍版式相关 3. 职业描述：每日加班，满肚委屈

FACEBOOK首席运营官 谢丽尔.桑德伯格著 2. 作者简介及推荐序谢丽尔.桑德伯格的七个建议123关于职场女性的七个事实向前一步 3. 作者简介Facebook首席运营官。2011福布斯权势女性榜第5。在

的太阳。 11. 敢拼刺刀，敢玩谋略，坚决夺取胜利！打造英雄团队，打造现代企业中的“独立团”打造“职场英雄”的精神法则， 12. 一种勇气——敢作敢为，永不服输。 一种力量——移山倒海，势不可当。 一

1. 动物效应职场法则 2. 上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风　蝴蝶效应1 初始条件十

场动态、职场数据、活动信息、经典猎聘案例、猎头交流等2产品层面猎头资源金牌猎头资源、金牌猎头“猎聘心得”分享等讲座沙龙围绕特定议题、活动或目标，与金牌猎头、企业HR携手推出的系列讲座或沙龙职场明星职场

场动态、职场数据、活动信息、经典猎聘案例、猎头交流等2产品层面猎头资源金牌猎头资源、金牌猎头“猎聘心得”分享等讲座沙龙围绕特定议题、活动或目标，与金牌猎头、企业HR携手推出的系列讲座或沙龙职场明星职场

贝内特工作是要用生命去做的事 一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问： 心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做