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，点击放弃。 5、延期项目处理：在导检单项目栏标注延期，告知客人到     导检岗位标准服务流程考核细则   1、   精神面貌良好佩戴胸牌上岗 ，发现一例扣5分 。 2、   着公司规定服装，仪容整

初中班级量化考核细则 一、总则    为了进一步加强班级的管理力度，促进学生的自我管理、自我教育和自我约束能力，养成学生良好行为习惯、学习习惯和道德素养，创设良好的班风班纪，特制班级量化考核细则。 二、实施方案

德育处量化考核细则 为了全面落实学校的德育工作，使学校德育工作与学生实际情况相结合，进一步强化年级管理、班级管理，提高年级组、班级工作的成效，探索更适合学生年龄与身心特点、更适合社会发展规律的新举措

教师教学工作管理考核细则 为了调动教师做好教学工作的积极性，全面提高教学质量，办人民满意的学校，特制定教师教学工作管理考核细则。 一、考核内容： （一）备课（15分） 1、要求：认真学习课标，钻研教

小学教师师德考核细则 为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》，根据我区开展师德建设活动的精神，结合我校实际情况，现制定本年度师德考核细则。 一、考核依据 1.志存高远，爱国爱教。牢记人民教师的神圣职责

学院新媒体考核细则 　　第一章 总则 　　第一条：坚持和拥护党的基本路线，引导广大同学以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的基本教育方针。促进共青团工作网络化转型。各学院要起到引领带

**县2018年度乡（镇）艾滋病综合防治目标管理考核评分细则 项目 分值 目标内容 解释及评分标准 考核得分 扣分原因 工作机制建设与保障 (13分) 工作机制建设与保障 (13分) 1 1.制定工作计划、方案。

**学校“舞之韵”社团活动考核 标准和细则                                 （以100分为满分）   （一）活动的计划（20分）     1.基本分（10分）：    

卫生保洁清运考核细则 为了进一步加保洁清运工作管理，全面提高环境卫生质量，为人民提供良好的生活环境，特制定本考核办法。 一、适用范围 本考核办法适用于承包合同内的镇区保洁、清运范围。 二、考核对象 本考

 岗位人员考核细则 为进一步落实管委会各项制度，加强管理工作，转变工作作风，提高工作效率，促进各项工作任务的顺利完成。特制定本考核细则。 一、成立考核领导小组，由管委会领导、行办及各部负责人组成。领

  实验小学信息中心考核细则 为充分利用信息化设施设备和优质教育资源，全面提升师生的信息技能和应用水平，提高教学效益和教学质量，根据我校实际情况，特制定考核细则如下：    一、电教设备使用（35分）

小学教师安全工作考核细则 一级 指标 二级指标 扣分细则 分值 考核分 序号 内 容 权值 安全 意识 1 认真签订安全责任书，熟知相关条款 5 未签安全责任书扣5分， 2 及时上报安全（事故）信息、隐患及对突发的学生安全事件处理得当

XX公司员工绩效考核细则 一、绩效考核的目的： 1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力； 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标； 3

营业主管的工作考核细则 项目 工作内容 分值 检查考核细则 1 每天上班后检查早、晚班工作交班记录，了解掌握早晚班工作情况 5 ①      未检查，不了解当班发生的情况扣5分 ②      对工作问题没有纠正措施扣5分

财务绩效考核细则一 　　一、被考核人员 　　财务会计和仓库工作人员 。包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员。 　　二、考核责任人： 　　财务负责人的考核人为董事会。 　　财务部会计、出纳、仓库保管员、统计员的考核人为财务负责人。

首席教师带徒考核细则 　　一、指导思想： 　　以科学发展观为指导，以全面提高教师队伍的整体素质为中心，充分发挥骨干教师的传帮带作用，促使新教师在较短时间内适应教育岗位的基本要求，实现师德和教育教学能

保育员月考核细则一 　　一、出勤与工作量(15分) 　　1、出勤(5) 　　(1)旷工一天扣2分(一天内无请假行为)。 　　(2)事假一天扣0.5分，请假累计4小时扣0.2分，闲班请假半天扣0.2分

任课教师量化考核细则 　　1、师德师风（20分） 　　认真贯彻执行党的教育方针、政策，深入学习实践科学发展观，遵守《中小学教师职业道德规范》、为人师表、团结同事、关爱学生，遵守法律、法规和社会公德，

 **乡明德学校班主任工作考核细则      班主任是贯彻学校教育教学思想的重要载体，是班集体建设的组织者和领导者，是学校德育工作的骨干力量，是班集体建设的总设计师。为全面贯彻党的教育方针，强化对班

后勤部考核细则 为促进办公室后勤管理规范化，针对各岗位所承担的工作责任，运用定性和定量的方法，建立科学的考核管理，充分发挥后勤各人员的积极性和创造性，最终实现办公室后勤部团队目标的达成，特制订本考核细则。后勤部各岗位具体细则如下：