人力资源管理表格及核心制度——5-5 员工正式聘用合同书
甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、 乙方考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 二、 乙方职务为 。 三、 乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:
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甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、 乙方考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 二、 乙方职务为 。 三、 乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:
钢网架安装工程检验批质量验收记录表GB50205-2001 020408单位(子单位)工程名称分部(子分部)工程名称验收部位施工单位项目经理分包单位分包项目经理
分析:对员工工作的认可是保持员工工作热情的先决条件,而我们的员工感到“非常认可”的只有几个人,只能说我们的管理者们这方面做得不算太好。 7你对目前的待遇是否满意 A很满意(2) B较满意(14) C一般(15)
招聘情况月度报表制表时间 本期计划招聘人员数应聘人数到岗人数序号岗 位部 门应聘人数录用人数录用人姓名性别备 注
静力压桩工程检验批质量验收记录表GB50202-2002 010401单位(子单位)工程名称分部(子分部)工程名称验收部位施工单位项目经理分包单位分包项目经理
7-3 人员调职申请表申请调职单位调职人员姓名调职日期年 月 日调至单位调职理由单位主管对调职评价人事单位意见本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
在职训练学员意见调查表 训练课程名称: 主 办 部 门: 说明:1、本表请受训学员详实填写,并请于结训时交予主办部门 2、请将选答项目号码勾在括弧栏内。
停薪留职/辞职申请表 □停薪留职 □辞职 年 月 日申请单位 申请人□当事人 □主管 □代理人姓 名 职务 到职日期 原 因 停薪留职期限 离职日期 批 示 人事部门 单位主管辖 直接主管 有 关
钢筋加工检验批质量验收记录表GB50204-2002(Ⅰ) 010602020102单位(子单位)工程名称分部(子分部)工程名称验收部位施工单位项目经理
工作奖金核定表(二)月份本月生产金 额本月工作人数生产批数可得奖金合 计调整奖金比 率应发奖金奖金核定单位别姓 名职 别绩 效点 数 核 发 奖金主管其他
u 注意:请在填写前认真阅读背面的特别说明,并签字确认。 填表日期:姓 名性 别应聘职位照片出生日期民 族籍 贯户籍所在地身 高婚 否最高学历毕业时间、学校技术职称所学专业学习形式□统招 □自考 □其他英语水平家庭地址家庭电话
商丘市涌金仓储有限公司 离职管理制度 (暂行版) 一、目的 为规范全体员工离职管理工作,确保日常工作的连续性,保障公司和离职员工的合法权益,特制定本制度。 二、 适用范围 所有员工,不论何种原因离职,均依本制度办理。
员工岗位变动通知书姓名_________ 性别__________入司日期(________年_______月________日) 生效日期(________年_______月________日)调动原因: 新上任 升职 薪金调整 完成试用期 辞职 内部调整 延长试用期 合约终止 解雇由去备注部门职位
11-11 出差报告书单位: 姓名: 年 月 日拜访公司名事 由会谈者出发 年 月 日 时回来 年 月 日 时处理要领、经过:报告说明:部门主管: 单位主管
人员需求申请表 申请单位 申请日期 年 月 日 需求职别 □助理管理师 □办事员 □业务人员 □特勤人员 □助理工程师 □技术员 □技师 需求名额 名 需求资格 性别 □男(□役毕□未役)□女 年龄
纪律处分通知书编号:_________ 日期:_________姓名所属部门职位所犯过失 □擅自旷工 □屡次迟到 □工作时瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作
在职员工培训测验成绩表部门: 培训课程: 测验日期:编号姓名分数签到编号姓名分数签到126227328429530631
医疗及人身意外伤害保险管理办法 一、 就诊医院: 被保险人因疾病和意外事故需门诊或住院治疗时,应在保险公司指定医院就诊。被保险人在出差期间患病,应在当地县(区)以上的公立综合性医院就诊。 二、 赔付标准: