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6-8 从业人员在职训练资历表部门： 编号：项次训练时职位训练课程名称课程编号训练日期时数累计时数成绩评核记录1234567

6-5 员工培训计划表（二）单位： 编号：工 号项 目培训类别备 考姓名工作类别

招聘、入职和离职的管理制度 员工招聘管理制度 一、总则 人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取各类人才的重要途径和手段。招聘录用要补充有较高素质和能给公司带来价值的新员工。 二、招聘需求 因员工变

Korean 技巧与技能 Skills & Abilities □ 微机打字Word Typing □ 档案管理 Filing □ □ 电脑操作Computer Operation □ 收 款 机 Cashier

津贴申请单班别： □加班 □夜勤 □其他 年 月 日姓 名工 作 时 数姓 名工 作 时 数补 津 贴 具 体 事 实

作计划及目标制定； 4、 建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划； 5、 建立并完善人力资源管理制度、流程及体系； 6、 申报筹备2012年年度招聘计划，重点是2月份招聘计划。 7. 公司面试

招聘情况月度报表制表时间 本期计划招聘人员数应聘人数到岗人数序号岗 位部 门应聘人数录用人数录用人姓名性别备 注                                     

应聘人员复试测评表日期面试人综合印象及决定 签字：

7-7员工离职通知书就职部门职务名称姓名到职日期年 月 日离职日期年 月 日已服务时间离职原因自动被动体弱多病合同到期开除解雇另有他就其他试用不合格辞退其他部门应办事项接受人或经管人签字备注工 作部 门

制定本制度。员工不论何种原因离职，均依本管理制度办理并执行。 第二条、适用范围 适用于公司涂层厂的在职人员解除其职务、劳资关系时的操作程序及控制事项的规范管理。 第三条、公司员工的离职可分为以下四种情形。

背景调查电话交流记录表您好！鉴于 已向我公司提交求职申请书，我代表环胜公司人力资源部想向您了解以下情况：请您确认[应聘者]在贵公司的工作时间：从[ ]至[ ] 请问贵公司的规模/网站：  [应聘者]在贵公司任职期间的职位：  [应聘者]工作职责的简单

分析：对员工工作的认可是保持员工工作热情的先决条件，而我们的员工感到“非常认可”的只有几个人，只能说我们的管理者们这方面做得不算太好。 7你对目前的待遇是否满意 A很满意(2) B较满意(14) C一般(15)

你认为公司的主要优势是什么 A 技术(26) B 市场(5) C 管理(2) 14 你认为公司的主要问题是什么 A 技术(4)B 市场(7)C 管理(22) 15 你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现(请概述)

木屋盖工程检验批质量验收记录表GB50206-2002 020501单位（子单位）工程名称分部（子分部）工程名称木结构验收部位施工单位项目经理施工执行标准名称及编号

预应力原材料检验批质量验收记录表GB50204-2002（Ⅰ） 020104单位（子单位）工程名称分部（子分部）工程名称验收部位施工单位项目经理施工执行标准名称及

计 年 合 计 年 合 计 11 产销总成本汇总表 品名 规格 制造成本 加工外销成本 包装 费用 管理 费用 推销费用 财务 费用 产销成本合计 变动 固定 12 主要产品单位成本表 产品名称： 本月实际产量：

11-15 差旅费报销清单出差人： 部门： 年 月 日出差日期地点交通费住宿费杂费其他费用合计说明月日起止

u 注意：请在填写前认真阅读背面的特别说明，并签字确认。 填表日期：姓 名性 别应聘职位照片出生日期民 族籍 贯户籍所在地身 高婚 否最高学历毕业时间、学校技术职称所学专业学习形式□统招 □自考 □其他英语水平家庭地址家庭电话

5-3兼职员工工作契约书 甲方： 公司 乙方： 住址： 身份证号码： 1.甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。 2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。 3

员工出勤工薪记算表编号姓名部门年     月   到   差            年    月    日日期上午下午加班小计日期上午下午加班小计116217318419