人力资源总监岗位的主要职责
公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并统筹管理各项计划的落地实施; 2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块),并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;
您在香当网中找到 39744个资源
公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并统筹管理各项计划的落地实施; 2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块),并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;
1、质量安全管理者代表,全面负责食品安全管理体系工作。 2、从原材料入库、生产制成、仓储、运输等质量管理体系标准建设。 3、ISO检视与督导事项工作。 4、主导质量管理体系有关事宜的外部联络。 质量控制主管职责3
只对纠正结果进行评价。 ●内审更有利提高质量管理体系运作效果 内审不仅仅对质量管理体系,它还可涉及组织其他系统的改进;而外部审核关心的主要是质 量管理体系的符合性。内审在时间上比外审更充裕,在内容上比外审更广泛。内审员可与被
公司按GB/T19001-2008《质量管理体系—要求》标准组织建立了质量管理体系,形成了相关文件,各部门加以实施和保持,并予以持续改进。公司以质量管理体系文件,把质量管理体系各职能层次间、各类人员所承担的职
2、负责公司人员招聘、培训、绩效; 3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态薪酬管理体系; 4、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台。 人事经理工作职责2 ___对护理院所需招聘
化竞争的人力资源管理体系,树立广大员工的危机意识、忧患意识、改革意识和创新意识,增强公司核心竞争力,改革现有的人事管理体制与运行机制,搭建新型的符合现代企业发展要求的人力资源管理体系,已经迫在眉睫、刻
…………5 第一章 质量管理体系范围……………………………………………………………6 第一节 公司简介…………………………………………………………………6 第二节 质量管理体系说明………………………………………………………
“合规管理推进年”工作实施方案 为深入学习贯彻习近平法治思想,进一步推动供水系统加快建立健全合规管理体系,不断提升依法合规经营管理水平,公司决定开展“合规管理推进年”专项工作,根据国务院国资委《关于开
问题及其原因,并提出解决对策。 关键词:事业单位;薪酬管理;人力资源管理 薪酬管理是企业人力资源管理体系的重要组成部分。在人力资源管理中,薪酬管理是一个相当复杂的管理任务,由于现实生活中受到的限制因素
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 4、负责部门团队管理
建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系; 7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果; 8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;
4、领导制定公司行政、财务、人力资源等工作的工作计划,实现工作目标; 5、领导制定完善的公司管理制度体系,建立完善的内部文书、档案管理体系; 6、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作;接待公司重要来访客人; 7、领导公司行政事务工作,保障后勤支持;
负责公司安全体系运行、维护并开展体系活动(ISO14001,OHSAS18001,RSQAS,安全标准化等); 3.根据公司安全管理体系文件及时推动完成安全培训工作; 4.根据公司事故理赔流程及时管控事故理赔进度已确保运力正常; 5
程质量进行检查和监督。 1. 协助质量主管组织开展公司工程质量管理工作; 2. 参与组织公司质量管理体系在工程工程上的贯彻与实施; 3. 及时了解工程工程质量动态,协助质量主管对工程工程质量管理情况进行检查和监督;
制定实施验证; 5、完成项目管理成果及QC成果发布工作; 6、负责本专业质量、环境、职业健康安全管理体系文件的制定,实施和管理; 7、理解实施公司的质量、环境、职业健康安全方针,制定公司的质量、环境、
5、计划财务部 6、综合管理服务中心 1、总经理 (1) 全面负责公司质量管理体系的工作,对建立、实施、保持质量管理体系的有效性负责; (2) 批准《质量管理手册》和《经营管理规定》,主持召开重要的
及时将定薪及调薪信息送财务部。 2.4 依据公司的相关规定,解答员工提出的有关薪酬疑问。 3 绩效管理体系与薪酬管理体系的维护 3.1 对绩效考核与薪酬管理的体系运行过程中出现的问题及时反馈。 3.2 及时将考核指标的变化情况录入指标体系库。
继续落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,以落实安全责任制为主线,以持续提升安全生产标准化管理水平为重要内容,强化安全管理体系有效运行,加强风险管理,构筑健康安全环境,打造和谐安全文化,建立健全安全工作长效机制,实现重大人身、设备事故为零的目标。
记证、土地证等基本证件复印件。 二、规范条件符合性分析 (一)产品质量 1.企业质量管理体系描述,并附相关机构认证证书复印件。 2.企业钢材产品类别及适用标准,两年内是否发生过重大产品
和群众查阅。 (四)、管理体系建设情况 在社区管理体系建设方面,人民商城社区结合实际、联系群众、科学调研,着力发展形成了独具特色的社区网格化管理体系、社区安全管理体系以及社区安居管理体系。 在社区网格化管