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最后根据各职务的特点赋予不同的权重计算出加权总分，即为该职务对公司的贡献分值。 18. 海氏系统方法的适用范围管理类工作岗位 专业技术类工作岗位 19. 海氏职务分析指导量表之一：智能水平指导量表付酬因素之一：智能水平 智能水

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应收帐款缺乏了解 19. 信用管理促进销售销售条件好客户质量好社会平均信用管理好信用管理不好坏A B C 20. 信用管理事前防范客户选择：联系沟通、实地考察、资信调查 确定信用条件：信用形式、期限、金额事中管理履约保障：担保、保险、保理

费，差旅费，邮电费等 18 19. 规范费用的划分 建立规范化、便于管理的经营费用的划分体系，将零散的费用支出按性质归类 定期编制经营费用预算 经公司领导批准的前提下，由公司财务部制定 < 经 营费用预算编制指引>，确定各项费用的标准。

绩效管理成败关键 --业务部门管理者 10. 管理者的10个角色人际关系类角色 傀儡 领导者 联络员 信息类角色 监听员 传播者 发言人 决策类角色 创业者 对付麻烦者 资源分配者 谈判者正式的权力和地位 11

1. 2004年度会计报表（企业类）说明XX财政局XX年XX月 2. 2004年报表构成（一） 会计报表封面 主表：（3张）资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表 附表：（5张）应上缴应弥补

的增加市值的增加员工的敬业和投入是企业核心人才力的保证 8. 管理者的10个角色人际关系类角色 傀儡 领导者 联络员 信息类角色 监听员 传播者 发言人 决策类角色 创业者 对付麻烦者 资源分配者 谈判者正式的权力和地位 9

的增加市值的增加员工的敬业和投入是企业核心人才力的保证 9. 管理者的10个角色人际关系类角色 傀儡 领导者 联络员 信息类角色 监听员 传播者 发言人 决策类角色 创业者 对付麻烦者 资源分配者 谈判者正式的权力和地位 10

为制约交通发展的主要条件，交通线路密度小。 第三阶梯地势较低且平坦，交通线路密度大。交通线路密度第三级阶梯最大，第二级阶梯次之，第一级阶梯最小。 14. 案例2 山区与平原的公路山 区 公 路平 原 公

统图有简单与复杂之分。下图是功能系统示意图。F0F1F2F3F4F5F6F8F9F7第一级第二级第三级 11. *功能系统图的结构1、整体功能与设计功能 在功能系统图中，最左边的功能是产品整体功能，如

4.尿布不宜过长。避免尿湿后污染伤口。 5.保持局部干燥及清洁 6.加强脐带护理（a消毒前后先洗手b每次洗澡后须消毒c脐带潮湿时d更换尿片后） 10. 脐带护理7. 如果发现脐窝有脓性分泌物、红肿或有

失改进的费用事前准备投入过程预防中的投入极低的废品损失极低的抱怨损失>控制预防预防会不会成本提高？B、预防观念 11. 生产过程中积累的经验非经实践和理论的论证，与质量要求相违背。。。投机取巧缺陷源质

区域分布，其中以境外和广州市区市场为 主导，珠三角次之。 4、以具备高学历、高素质者为主。 5、类群具有相当的职业、事业危机意识，并 积极寻求发展。http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)

发出订购单（A） 库存资料接单发订购单机制扼要型零件表零件/材料订购单品种领用库存品种数量交期 a b c d 13. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载，文件版权归原作者所有)做结构型零件表

物制剂)后减量时发生恶化。重症哮喘定义 6. 儿童哮喘长期治疗方案（≥6岁）治疗强度第一级第二级第三级第四级第五级非药物干预哮喘防治教育、环境控制缓解药物按需使用速效β2受体激动剂控制药物优选方案一般

潜力人员名单 接班人计划 7. * 检查执行2005年人力资源规划工作流程方案作业宣导方案 推广人员向机构B类以上干部宣导方案（只宣导推广的部分） 填列组织架构图 核对潜力人员名单（加减人员名单） 制定接班人计划

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主要矛盾已经转化为人民日益增长的（ ）需要和（ ）的发展之间的矛盾。 A.美好生活 不充分不平衡 B.幸福生活 不平衡不充分 C.幸福生活 不充分不平衡 D.美好生活 不平衡不充分 答案：D1返回01

根据编码分子不同分成三类： Ⅰ类基因： K、D、L位点 ---编码Ⅰ类分子的α链 Ⅱ类基因： I位点 I-A亚区 --- 编码Ⅱ类分子Aα和Aβ链 I-E亚区 --- 编码Ⅱ类分子Eα和Eβ链 III类基因： S区（I区与D区之间）---