HSE管理体系标准PPT课件
业绩的保证。中石化公司的HSE方针是“安全第一,预防为主;全员动手,综合治理;改善环境,保护健康;科学管理,持续发展”。HSE目标是“追求最大限度的不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境,创国际一流的HSE业绩”。
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业绩的保证。中石化公司的HSE方针是“安全第一,预防为主;全员动手,综合治理;改善环境,保护健康;科学管理,持续发展”。HSE目标是“追求最大限度的不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境,创国际一流的HSE业绩”。
端午节起源涵盖了古老星象文化、人文哲学等方面内容,蕴含着深邃丰厚的文化内涵。最早起源于中国,最初是上古先民以龙舟竞渡形式祭祀龙祖的节日
yújìdūzhàiléinà我会认朗读课文 扫清障碍周瑜忌妒督都寨水擂呐喊幔弩帷弓mànnǔ丞相chénɡ鼓 7. 其他年级精彩课件、教案、反思公开课内容,敬请关注 微信公众号:“中小学教学”、“教师缘”、“统编小学语文”、“好教师微课堂”
1. 绩 效 系 统 管 理 实 务12. 绩 效 管 理 (1)目 标 设 立 流 程 (2)绩 效 考 核 (3)绩 效 反 馈 (4)调 整 薪 资 / 培 训 与 发 展 1、 绩 效 管 理 的 主 要 活 动 23. 2、 (1) 绩 效 管 理 的 层 次
(本页无文本内容) 13. 达·芬奇是意大利文艺复兴时期最伟大最著名的巨匠,他不仅是一位天才的画家,并且是大数学家、科学家、力学家和工程师,是一位多才多艺、全面发展的人。他不仅会画画,雕塑,建筑房屋,还会发明武器,设计
——社会期望:社会风气、传统观念、大众期望值 组织因素 ——专业化:从实践中总结论证,已明确为规范性的工 作的最优化组合 ——工作流程:科学设置工作流程,以求效益最大化 ——工作习惯:长期工作中自然形成的工作固定模式 行为因素 三 、岗位设置与职务设计19
新生儿:心动过速、低血糖、低钙、高胆红素血症、低血压、颅内出血 57. 安宝-监测指标英国皇家妇产科学院建议在利托君使用期间: 每15分钟监测脉搏和血压 每4小时监测血糖 每24小时检测电解质和肾功能
1. 岗位说明书编写 人力资源部 2. 课程目标通过本次研讨会,您将掌握以下内容:岗位分析的定义及在企业人力资源管理中的作用 与意义 岗位分析收集的信息及主要方法 编写岗位说明书的基本思路及主要模式3. 美国加利福尼亚大学的学者做了这样一个实验:把6只猴子
生产过程中存在着各种危险或危险因素,会伤害职工的身体,损害健康,有时甚至致人死亡。长期以来,人们汲取了各类事故的教训,经科学试验,在劳动中按规定使用劳动防护用品是十分必要的。劳动防护用品种类很多,不同种类的防护用品,可以起到不同防护作用。
员工素质的不断提高,知识型员工出现 刚性化管理渐趋成熟——柔性化管理 日本式管理——东西方文化的融合 美国式管理——管理是科学还是艺术? 至简网络服务 权威人力资源实战资料 http://zhijian1233.taobao
1. 企业不同发展战略阶段与绩效指标设计2. 议题企业不同发展阶段HC的主要挑战 绩效指标 绩效指标设计工具-平衡计分卡3. 议题企业不同发展阶段HC的主要挑战 HC 发展大趋势 不同发展阶段HC的挑战 不同性质企业HC的挑战 绩效指标 绩效指标设计工具-平衡计分卡<li
及补齐发展短板、优化供给结构、增强发展后劲等方面的关键作用。 这需要全面加强和改进政府投资管理,以科学规范的体制、机制和制度,有效保障其作用的发挥。 7. 长期以来我国政府投资领域主要依据规范性文件、
纵观人类利用材料的历史,可以清楚地看到,每一种重要新材料的发现和应用,都把人类支配自然的能力提高到一个新的水平。 材料科学技术的每一次重大突破都会引起生产技术的重大变革,甚至引起一次世界性的技术革命,大大地加速社会发展的进程,从而把人类物质文明推向前进。
大学生课件制作大赛活动总结 为了更好落实学校文化建设,创建良好的校风、学风,将创先争优工作落到实处。围绕学校本科教学工作合格评估,创建良好的学习氛围,提高广大同学的课件制作水平,增强实际操作能力
我们在教小朋友要讲究文明礼仪时,我们也应该以身作则,从行动上去改变小朋友的行为习惯,给予小朋友关爱,让小朋友明白爱,体会爱,分清什么是对的,什么是错的,能够真正辨别美与丑。
这种淘汰会引发企业管理成本的上扬;例二,制定薪酬制度的管理者,管理者受长官意识的影响,可能会导致不科学的排序,从而降低薪酬制度的绩效。 2 绩效薪酬的效果受外界许多因素的制约。例如会受到竞争对手的影响。
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