资讯时代的人力资源管理
——电子化绩效考核一、 资讯时代的电子化人力资源管理 5. 3、 e化人力资源的三大优势 ——提高工作效益，降低成本 ——加强了HR管理的客观性和透明度 ——更快地作出市场反应，推动人才合理配置 4、
2011-01-05
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P36 P28 生产管理学习
生产系统由软件和硬件两个部分组成。 7. 二、生产系统 生产系统的构成要素生产系统的软件是指生产组织形式、人员配备要求、工作制度运作方式以及管理上的各种规章制度。 生产系统的硬件是指生产场地、厂房、机床设备、工位器具、运输
2010-09-16
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P32 64元卓--广州德塞战略咨询诊断案
不提供其他银行的服务提供按揭服务 可以提供其他银行及多样业务现阶段由于不能代理公积金（现阶段广州只能由四大行和交通银行办理公积金），目前参与市场程度较低特点优势典型企业市场地位有价格竞争优势 给顾客更多选择免去1.2%的服务费，有价格竞争优势
2009-02-12
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P33 ISO14000-1996简介与导入
死亡，5万余人终生失明。 7.1986年4月，前苏联切尔诺贝利核电站第4号机组按计划停机检查，由于工作人员多次违反操作规程，致使反应堆爆炸起火。摄氏2000度的高温火球迅速烧毁了机房，高强度放射性物质
2011-02-22
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P21 垃圾分类知识讲解课件模版ppt
活垃圾中有30%~40%可以回收利用，应珍惜这个小本大利的资源。 大家也可以利用易拉罐制作笔盒，既环保，又节约资源。而且，垃圾中的其他物质也能转化为资源，如食品、草木和织物可以堆肥，生产有机肥料；垃圾
2019-12-17
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P28 安庆市产业发展情况介绍PPT
新材料和朝阳产业生物医药居第二梯队，产值分别占全市新兴产业的20%和14%；电子信息、新能源和节能环保产业是我市重点发展的新兴产业，产值共占全市34%。 一、现在怎么样？现状分析 9. ABCD 分行业具体来看：
2020-04-26
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P34 环境因素识别培训教程
有毒、有害化学品的泄漏； 易爆化学品的爆炸隐患； 高压容器的破裂（锅炉、液压系统）； 重要生产设施事故； 重要环保设施事故。 6. 对于异常或紧急状态下重要 环境因素的识别与评价基础资料 各种化学品的品种及年用量；
2009-03-21
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P40 酒店客房培训PPT
2.特殊情况处理 3.处理客人投诉 3. 注意房间挂的牌子尊重客人的生活习惯节约、环保客房清扫的规定进房前先思索清扫工作以不干扰客人为准养成开门作业的习惯1 4. VIP房间走客房普通住客房空房总台或领班指示
2020-08-07
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P150 xx--鞍钢新轧营销战略
——为中国企业的成长与变革提供实效性的解决方案 北大纵横企业精神 ——合作、敬业、创新 3. 导读工作介绍营销战略 问题宏观和行业分析产品和市场分析销售分析市场分析概述 外部分析 内部分析 营销战略建议营销目标
2012-05-03
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P22 中小学《垃圾分类，从我做起---保护环境，人人有责》主题班队会课件
1. 人人自觉/认真细致/废物利用/节能环保爱护环境人人有责————垃圾分类垃圾分类从我做起从我做起 2. 垃圾分类的意义垃圾处理的现状垃圾的分类做好垃圾分类01020304目 录 3. 垃圾分类的意义01————
2020-07-04
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P79 中国汽车市场调研和营销模式分析
。2000年的降价的汽车，都基本上是积压已久的 库存产品，车型太老，不受市场欢迎。有的车型达不到环保新要求。但是从2001年以来，汽车降价逐 步蔓延到了各个品种。 3〕、轿车价格一路下滑而造成消费者
2009-04-16
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P47 工地试验室建设及备案管理要点PPT
公路水运工程试验检测管理办法》（交通部令［2005］年第12号） 《关于进一步加强公路水运工程工地试验室管理工作的意见》（厅质监字[2009]183号） 《工地试验室标准化建设要点》（厅质监字【2012】200号）
2019-05-24
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P28 ISO14001培訓
五、推行ISO14001有何好处？ 1. 社会效益：展示企业的承诺；提高企业的形 象；宣传企业的环保理念。 2. 经济效益：降低原材料和能源消耗；回收利 用废弃物；减少责任事故的发生;； 降低产品成本。
2010-01-19
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P87 承包商入场安全教育培训 PPT
提供相关培训和考试记录 （2）项目实施单位（用户单位）负责安排具有资格的人员，对承包商进行入厂、施工作业及其它安全要求的二级安全培训，并为承包商提供相应的安全标准和要求，考核合格后，发给“入厂许可证”，并记录归档
2020-08-19
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P75 2012-营销2.0最佳实践（分享版）-@呆呆蜂
接下来1 9. 随着全球化竞争的日益加剧，客户和产品或服务提供商之间的信息不对称消除了，专业的营销工作要求我们不断创新，并借助最有影响的媒介来吸引潜在用户。这要求思维方式的彻底转变，市场营销人员在立足本土的同时需要放眼世界。
2011-03-04
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P59 翰威特绩效管理讲义
to work与工作相关的 T — Time bonded有时间性 Tie to business与企业经营相关联的 3. 价值创造模式1 通过按指令做事而贡献 2 通过自己能独立工作而作出贡献 3 通过自己技术专长而作出贡献
2010-05-18
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P33 绩效考核培训（一）
人力资源部在绩效考核中担任什么角色 4. 为什么要做绩效考核？ 公司99年度的工作方针为指导 来自公司各层面员工的需求 是公司制度化工作的重要组成部分 5. 考核的原则是什么？ （一）公开、公正、公平的原则 以目标为导向的原则
2010-12-03
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P33 绩效考核培训---如何应用绩效考核的结果
人力资源部在绩效考核中担任什么角色 4. 为什么要做绩效考核？ 公司99年度的工作方针为指导 来自公司各层面员工的需求 是公司制度化工作的重要组成部分 5. 考核的原则是什么？ （一）公开、公正、公平的原则 以目标为导向的原则
2012-06-26
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P14 【实例】雨润集团-后备人才管理制度培训教材-14页
3、具有较强的事业心和工作责任心； 4、有较强的创新思维和意识，有过至少三条已实施的创新； 4. 后备人才管理制度关键点（二）总经理级后备人选标准： 大专以上学历，年龄在45周岁以下，至少两个以上科级职务工作经历。 （三）
2010-04-07
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P29 廠商駐場人員管理
采购经理审核驻场核准书有效反馈 结 束是是否否 5. 驻场人员驻场程序1、 厂商的驻场人员(以下简称驻场人员)驻场前应先经公司总部商品采购经理 核准后凭驻场核准书(有采购经理签字)至商场人事行政部办理相关手续。 2
2009-09-26
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