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南阳市中级人民法院工会在上级工会的领导和大力支持下，工作取得了一定的成绩，曾多次受到上级表彰，近年来被河南省总工会授予省级模范职工之家，被市总工会授予五一劳动奖状、五好基层工会、目标管理先进单位、“

县法院申报省二等功事迹材料 　　县法院申报省二等功事迹材料 　　认真落实五项措施 倾力打造“五化”法院 　　滦县人民法院申报省二等功事迹材料 　　河北省滦县法院辖区面积1000余平方公里，常住人口5

法院青年文明号创建单位申报材料 　　法院青年文明号创建单位申报材料 　　天津市青年文明号创建单位申报材料-无悔青春铸法魂 　　--天津市##区人民法院民事审判二庭 　　天津市##区人民法院民事审判二

人事部门绩效评价样表 评价因素 评价标准 用人是否做到了人尽其才 □A □B □C □D 员工录用是否有计划性 □A □B □C □D 企业的人才储备情况如何 □A □B □C □D 文件与信息管理是否科学

 XX市XX区XXXX 整体支出绩效评价自评报告 一、XX机构概况 （一）机构组成。 XX区XXXX是XX区委、区政府投资兴建的XXXXXXXX,是XXXXX区委直接领导的全额拨款事业单位。XXX内设办公室、财务部、业务辅导部。

轧钢厂员工绩效评价个人工作总结 岁末临近，新春将至，不知不觉，2012年转眼间已经过去了，也是我调入XXX产线整整一年了，在这一年里我经历了XXX产线调试、产能爬坡、质量提升，在这一年里我严格要求自

员工周边绩效评价表 姓名 职务 部门 考核期 本表用于对员工在考核期内的个人工作表现进行评价。 评价维度 评价因素描述 上级评价 责任心 1．尊重并维护组织的利益和形象 　 2．乐意接纳额外的任务和必要的加班

吉祥人寿机构员工2013年度年终绩效评价表 述职报告 1、      主要工作完成情况总结 评价内容 序号 主要工作内容 工作达成进度及效果 考核权重(%) 自评分 指导人评分 工作绩效及学习能力 1

企业绩效评价指标研究 ［摘要］ 随着经济全球化的到来，我国企业与国际接轨已经成为一种经济发展的必然趋势，而绩效评价又是决定企业目标和战略实现与否的关键环节。当前，我国经济体制不断完善和国有企业改革的

市场部门绩效评价样表 评价因素 评价标准 市场计划是否有效 □A □B □C □D 市场分析是否有效 □A □B □C □D 是否重视针对顾客的信息反馈 □A □B □C □D 售后服务是否有效果 □A

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管理人员绩效评价表 姓名： 部门： 岗位： 评价日期： 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1．工作态度 A．把工作放在第一位，努力工作； B．对新工作表现出积极态度；

绩效评价量化考核的探索 我们企业在完成员工动态管理建制工作后，为巩固、深化人事制度改革成果，亟需建立一种对员工科学、公正、易于量化的绩效评价机制，经过认真的探索，结合企业的实际，我们提出并实施了十项指标考核体系，取得了良好效果。

经理绩效评价样表（管理能力） 姓 名 任职时间 评价分析 部 门 职 务 一般能力 评价因素 工作质量 A优秀 B良好 C合格 D不合格 1. 2. 3. 评价结论: ¨ 优秀 ¨ 良好 ¨ 合格 ¨

关于绩效评价整改落实情况的汇报   根据XX县财政局关于责令整改通知书的要求，我中心针对存在的问题和不足，认真进行了梳理，采取了各种措施抓整改落实。现将整改落实情况汇报如下： 一、高度重视，强化责任

普通员工年度绩效评价表 姓 名 职 务 评 价 人 事 业 部 评价区间 年 月∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评分 本栏平均 权重系数

1. 公立医院的改革及其绩效评价 复旦大学公共卫生学院 胡善联 2002年6月10日 2. 公立医院普遍存在的问题效率低下 患者不满意（缺乏对患者的反应性） 服务质量差 人才流失 资源浪费 漠视穷人

销售部门员工绩效评价表 姓 名 职务（称） 评价区间 分类 评 价 内 容 满分 1次 2次 调整 决定 工作态度 1 细心地完成任务 5 2 做事敏捷、效率高 5 3 具备商品知识，能应付顾客的需求

经理绩效评价样表（管理能力） 姓 名 任职时间 评价分析 部 门 职 务 一般能力 评价因素 工作质量 A优秀 B良好 C合格 D不合格 1. 2. 3. 评价结论: ¨ 优秀 ¨ 良好 ¨ 合格 ¨

工程技术人员绩效评价表 姓 名 部 门 职 等 出 勤 奖 惩 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 加(扣)分 项目 评价内容 配 分 初 核 复 核 评 语 经验学识 学识经验能触类旁通，且常能提供改进意见