【课件】劳动关系与民主管理
1. 第十一讲 劳动关系与民主管理 2001年9月1人力资源管理第十二讲 2. HRM=现代的人事管理+劳资关系 首钢秘铁公司 2001年9月2人力资源管理第十二讲 3. 一、西方劳资关系与工会
2011-03-13
22371
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 104个资源
P22 P18 第十四章：劳动人事法律和法规
1. 第十四章：劳动人事法律和法规 本章重点 劳动关系 劳动管理 社会保险 民主管理 劳动争议与处理 学习目的 1.掌握人力资源管理中企业劳动关系的运行方式 2.了解职工招聘与辞退的法律程序
2012-10-01
5808
0
P42 績效管理體系方案
构考核民主管理委员会以公司工会为员工代表，负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. *1.6 考核关系被考核者 （部门/个人）考核委员会审核满意度评价满意度评价 考核沟通申诉民主管理委员会人力资源部考核组织考核者
2012-11-07
14961
0
P42 【课件】績效管理體系方案 42页
构考核民主管理委员会以公司工会为员工代表，负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. *1.6 考核关系被考核者 （部门/个人）考核委员会审核满意度评价满意度评价 考核沟通申诉民主管理委员会人力资源部考核组织考核者
2012-07-10
10312
0
P42 绩效管理体系方案
构考核民主管理委员会以公司工会为员工代表，负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. *1.6 考核关系被考核者 （部门/个人）考核委员会审核满意度评价满意度评价 考核沟通申诉民主管理委员会人力资源部考核组织考核者
2011-10-18
20239
0
P42 【咨询报告】博思－宇通汽车绩效管理体系方案 42页
构考核民主管理委员会以公司工会为员工代表，负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. *1.6 考核关系被考核者 （部门/个人）考核委员会审核满意度评价满意度评价 考核沟通申诉民主管理委员会人力资源部考核组织考核者
2010-01-07
21573
0
P42 績效管理體系方案ppt
织实施，汇总整理绩效考核结果考核委员会由公司高层及人力资源部组成、公司考核工作的最高审核机构考核民主管理委员会以公司工会为员工代表，负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. 111.6 考核关系被考核者
2019-04-01
1171
0
P42 博思－宇通汽车绩效管理体系方案
构考核民主管理委员会以公司工会为员工代表，负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. *1.6 考核关系被考核者 （部门/个人）考核委员会审核满意度评价满意度评价 考核沟通申诉民主管理委员会人力资源部考核组织考核者
2009-09-09
12366
0
P42 博思－宇通汽车绩效管理体系方案（PPT 42页）
构考核民主管理委员会以公司工会为员工代表，负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. *1.6 考核关系被考核者 （部门/个人）考核委员会审核满意度评价满意度评价 考核沟通申诉民主管理委员会人力资源部考核组织考核者
2011-07-08
6618
0
P42 HAY GROUP-绩效管理体系方法论
构考核民主管理委员会以公司工会为员工代表，负责考核申诉事件的复核和处理1.5 考核权限 11. *1.6 考核关系被考核者 （部门/个人）考核委员会审核满意度评价满意度评价 考核沟通申诉民主管理委员会人力资源部考核组织考核者
2012-12-14
22295
0
P21 物业管理企业
3、综合治理的原则 4、有偿服务的原则 5、三重效益并重的原则 社会效益、环境效益、经济效益 6专群结合、民主管理的原则 6. 物业管理的特性 物业管理职能的社会化 物业管理组织的专业化 物业管理形式的规范化 物业管理过程的商业化
2010-01-22
17312
0
P68 调查问卷分析
各部门能否协调管理工作 2. 部门权限与工作效率 3. 部门设置的合理程度 4. 部门设置的建议 5. 参与民主管理的希望程度 6. 内部控制是否健全 18 20. 1. 各部门能否协调管理工作60％以上的人对各
2009-04-16
23988
0
P40 “狮子型”领导者人格魅力塑造ppt
连队综合改革的要求以强化连队基层组织建设为切入点； 连队党支部领导下的基层民主管理改革； 强化连队党支部领导核心地位，创新连队民主管理机制，焕发连队生机和活力，稳固连队基础地位，把连队建成生产发展、环境良
2019-05-29
1267
0
P22 第十一讲 劳资关系
1. 第十一讲 劳动关系与民主管理 2001年9月1人力资源管理第十二讲 2. HRM=现代的人事管理+劳资关系 首钢秘铁公司 2001年9月2人力资源管理第十二讲 3. 一、西方劳资关系与工会
2011-12-04
30031
0
P13 人力资源管理技术（甄源泰）
3 内部公关调整 （不满宣泄、申诉、咨询） 4 人事法律事务 （调解、仲裁、诉讼、谈判） 5 企业民主管理 （工会、职代会、自我管理） 13. 人力资源开发技术举要人力资源潜力开发 1 体能开发 （保健
2009-08-08
4923
0
P89 新形势下的工会工作
身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。 45. 4）代表和组织职工参与企事业单位民主管理。 5）代表和组织职工依法监督企事业单位执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权
2019-10-20
2102
0
P44 劳动关系管理（3）
(2)企业与劳动者共同行为规范：规范企业与劳动者以及劳动者之间关系，调整的是用工行为和劳动行为，约束两者。 (3)企业经营权与民主管理权相结合的产物。 4. 三、劳动关系管理制度的内容 (1)劳动合同管理制度：劳动合同工履行原则；
2012-12-09
11352
0
P44 劳动关系管理（3）1
(2)企业与劳动者共同行为规范：规范企业与劳动者以及劳动者之间关系，调整的是用工行为和劳动行为，约束两者。 (3)企业经营权与民主管理权相结合的产物。 4. 三、劳动关系管理制度的内容 (1)劳动合同管理制度：劳动合同工履行原则；
2009-07-22
17622
0
P32 部门工作报告工作总结ppt
培成果丰硕员工舒某某、阮某某分别获省公司、市公司劳模称号。开展劳模巡讲会七场，用榜样带动身边人。民主管理更加深化规范职代会制度，深化局务公开，使职工知局情、参局政、促局兴。关爱员工惠及基层深化职工小家
2019-11-20
2685
1
P10 管理学基础（四）
A、张总不重视管理咨询； B、张总的公司可能这几天正好遇到了紧急情况； C、张总可能过于集权； D、张总重视民主管理。分析：基本信息显示出张总的管理工作有问题，总经理属于高层管理人员，其主要任务是决策而不是具体的
2010-03-15
12092
0