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境中经历不同的锻炼，如欲望得不到满足；在困难中别人没有提供帮助；他人做错了事给自己造成麻烦；遇到文化差异和互不理解的矛盾……在这些情况下，是反省自己还是责怪他人？是接受差异还是排斥差异？宽容需要保持平

习。每次备课时，我都细心研究教材、考虑学生的分层和知识差异，穿插一些生动有趣的游戏活动以及中西方文化差异故事。通过这些活动，增强了学生的英语学习热情和兴趣。而且，我经常有意识地给学生们创设说英语的环境

文化在国际关系中的作用文化范文 　　国际商务活动既是一种经济活动，同时也是一种文化活动。东西方文化的差异和地区间的文化差异必然会在国际商务的经济运行中反映出来，甚至形成商业冲突。 详细内容请看下文文化在国际关系中的作用。

　　xx年3月进入中建三局一公司基础分公司，在xx城区绕城公路项目部担任碑凹山隧道出口工长，由于以前的公司和中建管理模式企业文化差异较大，开始有些不适应，在领导和同事的帮助下很快就了解了中建的管理模式和企业文化，融入到中建的大家

8．幼儿园综合性课程的设计原则是什么。 答：教育活动应与儿童的个体差异相适合；教育活动应与群体儿童相适合；教育活动应与文化差异相适合；教育活动应将发展与学习连结一体。 四、论述题（共40分） 9．维果茨基的最近发展区理论对幼儿园课程设计和实施的启示。

下，跨国企业实施人才本土化也在其影响下成为一种必然趋势，顺应历史潮流的发展。 关键词：经济全球化文化差异外资企业人才本土化 正文： 我认为人才本土化是企业经营本土化的一部分，人才本土化的含义就是外资企

在产品设计到制造全过程中注重高科技含量, 尽力使自己的品牌设计和功能始终保持在世界最优、最先进的地位。 （三） 结合文化差异、塑造良好企业文化 塑造良好的企业文化, 并在国际市场上推广企业文化是不可忽视的方法。企业文化体

作用。它不但是各民族文化的 积累和交流的重要工具，而且是各民族文化发展不可缺少的工具。 四、民族文化差异及相互影响 　　每一个民族的文化都有各自的独特风格和内涵。长城是抵御异邦入侵、众志成城的象征；赵

著上升，反之则下降。 ( 三) 东西方文化差异对 PGG 的影响 对个人和他人利益的不同权衡影响合作行 为，这涉及了人的利己—利他信念。不同文化中 对此有不同侧重。个人—集体主义是文化差异的 一个重要维度。西方文化强调个人主义，而儒家

一个劲儿地念《太上感应篇》，不久便一命呜呼了，这也是一种（）。 A.文化震惊 B.文化自觉 C.文化差异 D.文化堕距 20.帕森斯1937年出版的（）是美国社会学中芝加哥学派衰落、结构功能主义崛起的标志。

垃圾;要自觉遵守，充分尊重所到国家、地区的文化习俗和宗教信仰，注意言谈举止，摒弃不良习惯，避免因文化差异而导致的不文明行为，防止个人行为给国家形象带来损害，以文明言行举止为自己加分，为中国添彩。 　　

___________________________________ 3、我们应该怎么化解由于文化差异引起的尴尬、矛盾或者冲突？ __________________________________

业的发展和各自国家代表性卡通形象的不断增加，无疑是对迪士尼动画和卡通形象的挑战； 4、 由于各国文化差异，进入国外市场时会产生消费者抵制心理； 5、 经过金融危机的洗涤后，消费者娱乐消费心理有所降低。

　　我在香港明爱医院为期2周的学习已经结束，虽然只是短短的两个星期，却能让我体验到香港与内地之间的文化差异，感受到明爱医院“以人为先、专业为本，敬业乐业，群策群力”的工作氛围。 　　一、人性化、规范化的管理

半脱产）、会计学高中起点升本科（半脱产）的《商务谈判》课程论文选题参考题目：（本、专科同） 1、文化差异对国际商务谈判的影响分析 2、浅谈商务谈判的软硬兼施策略 3、浅谈商务谈判中应注意的问题 201

弱。工作十几年来，面对来自四面八方、各行各业的老人，他们的经历不同，政治地位不同、社会经验不同、文化差异太大。自己没有静下心来，认真思考自己所站的角度，所面对的人应该用什么方式方法和他们沟通。俗话说：

，他的许多故事在五团中学传成了一段又一段的佳话。 　　记得在他刚进入五团一小的那一年，由于不同的文化差异和习惯曾经给幼小的他的生活和学习带来巨大的困难。他在学校感受到了无比的困惑和恐惧。他是左撇子，害

积极为外教做好服务和保障工作，确保每位外教入校前公寓备品准备到位，到校后与教学单位顺利衔接，并关心外教的生活和思想状况，时刻注意中外文化差异，力争既不干涉个人隐私，又使他们有宾至如归的感觉。一年来，没发生过一起外教与学校、系部、学生对立冲突的事件，没发生过一起卫生健康事件。

有良好的沟通和协调能力。由于公司的各管理人员在年龄、性格、文化水平存在较大差异，再加上他们的地域文化差异，就使得他们处理对待事情的方式方法不尽相同，这就要求我们必须要学会和多种不同类型的人员正确沟通交

因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。 　　李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队