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1. 有效的商务沟通 （公文写作） ORANGE-互动培训课程之一 2. ORANGE1、为什么需要商务沟通 2、怎样进行商务沟通 3、换位思考方式 4、练习题目目录 3. ORANGE（一）为什么需要商务沟通

的有关规定和管理工具 招聘制度的内容： 制定招聘制度的依据和目的 招聘计划 招聘实施办法 招聘工具文件 招聘制度修订主要根据—— 外部环境变化 组织条件变化 人力资源状况 7. 招聘规划的原则和程序原则——

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安全方面的需求： 这此行为是否会导致办公文件泄密： 复合机或复印机的硬盘； 打印后，忘记取走文件； 传真机自动接收传真件，无人值守； 复合机\打印机没有管控，任何人均能使用； 文件在流转过程中泄密； 打印输出时能否设审批流程？

用于招聘高级管理人员或特殊人才。 41. 情景模拟的内容公文处理 做法是向每一位被测评者发给一套文件。 假设被试者的“真实”身份 公文一般由文件、备忘录、电话记录、上级指示、调查报告、请示报告、批复、政策、函电、群众举报或投诉信等组成。

的方案 44. 办公室内部设备建设 办公室内部设备建设包括办公固定设施、办公器材、办公通讯设施、办公文具。办事机构应根据配置标准申请购置或公司统一配发。以下标准按新建办事处配置标准，已设立办事处如未达到此标准，可申请购置。

your best today.1.1 撰写公文材料 1.2 跟进两个项目 1.3 其他1 4. 工作概述之一——撰写公文材料讲话稿请示总结函新闻通稿公文材料信息稿 5. 工作概述之二——项目流程跟进情况：前期工作立项审批代建审批

。 2• 电子公文系统。在保证信息安全的前提下在政府上下级、部门之间传达有关的政府公文，如报告、请示、批复、公告、通知、通报等等，使政务信息十分快捷地在政府间和政府内流转，提高政府公文处理速度。 3•

告公告通告议案命令 （令）请示意见党政最新法定公文 8. 两决两公三通道，意批一令一纪要。 平行之中有一函， 请示议案一报告。上平下平下上平最新法定公文 9. 公务信息内外沟通礼仪宣传规章制度大事小情

笔试；面试；情景模拟；心理测试； （二）根据岗位和才能要求选择对应的方法 1、经营管理能力：情景模拟中的文件筐方法； 2、人际关系能力：情景模拟中的无领导小组讨论等； 3、智力状况：笔试方法等； 4、工作动机：心理测试、情景模拟、面试等；

型信息， 如：近期各区县、各单位、各部门召开的集体发声亮剑宣誓活动。 3、公文信息渠道——从公文材料中挖掘信息。包括各类文件、报告、简报、党刊、政刊等挖掘的信息。对上级的某项政策带来的新情况或贯彻中碰

资金部经理 10. 六、部门职责界定（讨论） 一、总经理办公室 （一）秘书室 1、负责编写公司大事记和年鉴，文件、资料收发归档，对档案室、图书室进行管理。 2、负责公司的网站、局域网、计算机、通讯网落、有线电视的维修与管理。

是否尊重别人 是否倾听别人的意见 是否侵犯他人的发言权 语言表达能力、概括能力 44. 二、文件筐（公文处理练习） 在这种测评的方法中，被评价者将扮演某一领导者的角色，他将面对一堆信件或文稿，包括通

减少架子、箱、盒等消除无用品，采取发生源对策 明确原则，大胆果断清除无用物品 防止污染源的发生 推进文件编排系统 空间的确保和扩大 整 顿有效、整齐地保管物品 无“寻找时间”做到必要时能立即取出需要的物品

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评/事实/逻辑/数学/量化/理智口齿清楚/保守/矜持自制/收集资料/仔细/主宰/按部就班/擅读计术文件情绪丰富/直觉力强（对人）/“音乐能力”/“好读书”（个人）/“重精神层次”/“象征”/“好讲话”

请说出它们的用途打孔文件夹 强力文件夹 双页文件夹 插袋文件夹 插边文件夹 公文袋 文件架 文件筐笔盒 笔筒 便签纸 告示贴 空名片盒 39. 废纸篓计算机日历文件架电话文具盒便签纸文件筐计算机文具盒电话文件架文件

45. *第四单元 其他选拔方法如：公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。 1．公文处理模拟法，也叫做公文筐测试。很有效的管理干部测评方法。其具

网上教学信息资源 电子出版物 专业信息数据库 非公共信息资源： 办公自动化系统提供的保密信息（保密公文信息和提供领导的决策信息） 各职能部门的保密重要数据库及有关统计报表 4. 信息化校园建设的制约因