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拖欠工资的劳动争议纠纷   在人们的法治观念比较淡薄，企业拖欠工人工资比较普遍的情况下，人们应该会学会用法律知识维护自身权益，务工法制观念淡薄不容忽视，以免触犯了刑法。 一、案由：2011年7月至1

关于对城关三小拖欠工资案件的调查处理情况 **县信访局：     关于城关三小5#公寓楼工人反映拖欠工资问题，现就县人社局劳动监察大队调查处理情况汇报如下：     1、2013年9月2日，接到工人

##同志劳动合同的决定》； 二、请求依法判令被告向原告支付2009年9月26日至同年11月10日拖欠工资1337元；同时支付相应数额之25%的经济补偿金334.25元。 三、请求依法判令被告支付原告赔偿金17271元；

  在防范处置企业拖欠工资工作会议上的讲话     　 同志们： 　　刚才，我们收看了全省防范处置企业拖欠工资工作电视电话会议。会上，ＸＸＸ副省长对防范处置企业拖欠工资工作提出了明确的要求，希望大家

企业拖欠工资，员工不告而别能否作为旷工处理 　　申诉人：竺某，男，27岁，原某仪表有限公司职工。 被诉人：某仪表有限公司。 案情： 1997年10月20日，申诉人竺某要求被诉人某仪表有限公司支付19

在区防范处置企业拖欠工资工作领导小组会议上的发言材料 2017年6月以来， 街道全力推进“无欠薪”工作，通过建立健全组织领导和保障机制，落实各项工作措施，做到组织到位、排查到位、措施到位、宣传到位。

  群体性职工拖欠工资纠纷的一些问题和思考   职工拖欠工资一直是政府和社会密切关注的问题，一旦发生职工工资拖欠纠纷，往往引发职工群体性上访和讨薪事件，如果处置不当，极易引发重大群体性事件，对社会和

**省拖欠农民工工资“黑名单” 管理实施细则 第一条 为规范我省拖欠农民工工资“黑名单”管理工作，加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒，维护劳动者合法权益，根据人力资源和社会保障部《拖欠农民工工资“黑名单”管

况进行督查，查处拖欠工程款和非法转包问题。 公安部门负责对拖欠工资或工程款后逃逸的建筑施工企业负责人、包工头案件的调查处理，协助处理因拖欠工资引发的群体性突发事件。 工会负责对用人单位农民工工资支付等

与上年基本一致。 　　(二)被拖欠工资的农民工比重有所下降 　　被拖欠工资的农民工所占比重为0.8%，比上年下降0.2个百分点。分地区看，在东部地区务工的农民工被拖欠工资的比重为0.5%，比上年下降0

2万人。调查结果表明，拖欠农民工工资问题在餐饮服务、服装行业中虽然存在，但情况不严重，但在建筑行业拖欠工资现象比较严重。 一、农民工拖欠工资基本情况 据有关部门统计，在我县打工的农民工大约20万人，其主要分布在建筑业、餐

53号）、《**省解决企业拖欠工资联席会议，职责分工的通知》（吉薪联发 [2016]1号）文件精神，结合本地实际，制定印发了《**市人民政府办公室关于**市解决企业拖欠工资问题联席会议组成、职责分工及

二、健全工资支付监控和保障制度     （一）完善工资支付监控机制。对辖区内企业工资支付情况实行日常监管，对发生过拖欠工资的企业实行重点监控并要求其定期申报。建立和完善欠薪预警系统，根据工商、税务、银行、水电供应等单位

环境，坚决杜绝政府投资类项目发生欠薪问题。突出建筑领域工程项目和化工、加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题行业，配合有关部门摸清欠薪底数，加强工资支付执法协调，维护社会稳定。认真贯彻落实行政执法公示

二、健全工资支付监控和保障制度     （一）完善工资支付监控机制。对辖区内企业工资支付情况实行日常监管，对发生过拖欠工资的企业实行重点监控并要求其定期申报。建立和完善欠薪预警系统，根据工商、税务、银行、水电供应等单位

好各自管辖范围或行业主管领域的预防和解决拖欠农民工工资相关工作。县政府近期将印发《**县解决企业拖欠工资问题联席会议制度》，《**县关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施方案》。 2.进一步加强监管工作，确保农民工工资保证金安全

原则，充分发挥行业主管部门的职能监管优势。对发现有存在拖欠农民工工资的情况，根据 XX县解决企业拖欠工资问题联席会议制度的相关要求和职责，先由项目实施行业主管部门责成项目建设单位协调解决处理，人社部门

农民工工资拖欠情况的调研报告 一、 农民工拖欠工资基本情况 据有关部门统计，在我市(含四县)打工的农民工大约20万人，其主要分布在建筑业、餐饮业、轻纺行业等。据不完全统计，建筑行业使用农民工约15万

发生，特别是今年，随着经济下行压力的持续加大，企业效益下滑，在建筑领域、工矿企业、餐饮服务等行业拖欠工资现象日益突出，因拖欠农民工工资问题引发的群体性上访事件呈上升态势。近期， XX公司拖欠农民工工资

年 月 日 特此提醒注意：不要把欠条变为借 条，有些公司拖欠民工工资，向民工出具借款借条而非公司拖欠工资的欠条，如此，一字之差，劳资 纠纷瞬间转变成 规范的欠条格式范本 欠 条 截止至X年X月X日，本