群体性职工拖欠工资纠纷的一些问题和思考

 
群体性职工拖欠工资纠纷问题思考
 
职工拖欠工资直政府社会密切关注问题旦发生职工工资拖欠纠纷引发职工群体性访讨薪事件果处置极易引发重群体性事件社会谐稳定带严重击国家政府相关部门相应出台法律法规规范企业工资发放发生恶意欠薪事件作出规定约束职工工资拖欠事件产生显著特点：
发生类事件企业理规范性绝数发生类似事件企业工资支付理中存违法违规现象法律规定时足额支付劳动报酬采取时支付生活费年终统支付企业旦发生资金断裂问题职工工资保障
二劳动密集性企业欠薪问题高危性根处置类似事件情况欠薪企业劳动密集性企业服装外包加工企业制造企业等该类企业生产营加工制造企业济效益高受外贸定单原材料等外围环境影响较着工成断增加收益降低企业资金周围佳职工工资支付问题第突显出
三欠薪职工缺乏保护意识法制观念淡薄性欠薪职工通常企业未订阅劳动合然劳动合法明确规定单位劳动者必须签订书面劳动合企业体制规范甚存违法现象签订书面合劳动者举起法律武器保护明确求企业签订劳动合约定双方权利保障合法权益简单认干活钱甚工资支付数额口头约定旦发生企业欠薪劳动者法举证进取集体访求政府解决甚发生堵门堵路等违法行社会稳定带极隐患
四企业采取回避外出失联政府相关部门处置该类事件带极便工资核协商支付筹措者诉讼执行发放工资必须通合法途径解决必须明确工资数额前提良企业突然失联相关部门时查找法快速处置更加引起职工满情绪认相关部门处置力职工办事抗情绪更加激烈
五处置该类事件复杂性政府相关部门处置该类事件程中必须严格法办事明确职工工资数额企业法支付情况通诉讼程序处理然职工进行法律援助法院审理结案必然需程时间果时间长职工情绪必定反复极采取激甚极端行相关部门处置带较负面影响
避免类事件发生妥善处置类似事件希引起关部门高度重视建议：
建立工资报酬支付督查机制企业特劳动密集型企业工资支付相报制度求企业相关员月工资支付情况报时掌握工资支付情况旦发生拖欠情况时介入处置
二加强企业法律法规宣传督导督促企业严格相关法律法规签订劳动合明确双方权利义务时足额支付工资报酬确时性工需求必须正规劳务派遣单位签订工协议避免招收野鸡工时工
三加强劳动者法制宣传教育特劳动合法等相关法律宣传劳动者明确该享权利选择工作单位时进行相应衡量择优入进黑心厂
四简化该类突发事件处置程序相关部门劳动监察仲裁法院等审理办案机关事实清楚证充分欠薪案件快办结
 


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