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 第17章产品定价和定价策略

分摊成本效应(Shared-Cost Effect):如果一部分成本由另一方分摊,顾客的价格敏感性越低。 积累投资效应(Sunk-Investment Effect):如果产品与以前购买的资产合在一起使用,顾客对价格不敏感。

2010-03-02    2839    0
P66

 房地产市场状况和品牌研究方案

1、二手资料/行业深访研究内容投资环境分析 现市行情分析 竞争对手 地理位置影响分析 15. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)投资环境分析国家金融政策对房地产市场的影响

2009-04-14    2300    0
P13

 071百事可乐公司人力资源管理技能分析报告

题和争议。 确保劳工关系尽可能在最低级被处理(种植合同/DC合同)。 为劳工关系问题寻找并提供方法。 影响工会来提升公司价值和策略。 领导复杂的合同谈判。 参与谈判和相应的沟通过程。 用谈判策略的形成

2009-05-17    2476    0
P63

 ISO9001:2000质量管理体系优化方案

员工为自己的绩效管理专家绩效管理能: 38. *绩效管理系统流程图制订目标,起草业绩合 同 审批并签订关键岗位人 员的业绩合同 将业绩合同层层分解签 订至每位员工进行业绩审核之前的准备 召开月、年中、年度业绩审核会议, 对业绩进行评估,发掘失败原因或

2011-03-13    23944    0
P72

 永大集团房地产行业分析报告

1. 宁波永大投资集团 房地产行业分析报告 机 密 北京北大纵横管理咨询公司      二零零四年十月 2. 重要说明本报告为中期汇报,所有意见均非最终结论 本报告版权属于北大纵横管理咨询有限公司所有

2009-03-09    30994    0
P94

 上海仪电集团管理模式

1、与众不同的形成方式 (1)投资形成的企业 某些集团的母公司,其股本金是由其他投资者以投资方式进入的 特点:该母公司本身也有股东 (2)授权形成的企业 某些集团的母公司,其股本金是由其他投资者以授权方式进入的 特点:该母公司本身没有股东

2011-11-04    2819    0
P150

 企业如何建立高效的培训体系

*为什么要培训--从企业的角度分析理由一、因为你的竞争对手在做培训(培训是福利) 吸引和留住人才 理由二、培训是投资(1美元=30美元) 理由三、培训是解决问题的有效措施(学以致用) 理由四、企业发展战略的需要 投

2012-10-02    3504    0
P43

 调查技巧培训教材-43页

从官方核实 以行业经验核实调查过程 3. 调查技巧-- 直接调查调查名义 提供信用资料服务的专业机构 从事投资咨询及贸易咨询 出口信用保险公司或国外企业的代理 进行行业研究、市场调查 信息统计机构 信息公司数据库更新

2011-04-11    23716    0
P68

 科技型企业的绩效管理

顾客会认为其产品是产业的标准。 在市场上的占有率名列前茅。 了解什么是核心技术及它们的价值为什么。 严密监视新技术发展,抓住机会投资,即使有损于目前的产品亦在所不惜。 长于形成并管理有利的事业伙伴。 6. 成功的取得并整合其他公司,以滿足顾客技术上需求的不足。

2011-02-06    2790    0
P124

 埃森哲—中外运集装箱运输有限公司战略 124页

第*页对箱运公司而言,最不可接受的策略就是维持现状;埃森哲项目组提出的三个策略增长方案都可以带来20%左右的投资回报率箱运公司的远景目标是:依托xx集团货代业务核心能力,务实、灵活的把握中国集装箱运输市场的盈利

2011-07-04    27364    0
P87

 总经理课程《中小企业管理三部曲》第一部

企业家最重要的是筹划未来: 高峰期的企业怎么延长它的高峰期? 成长期的企业怎么创造它的利润点? 考察期的企业怎么进行投资的决策? 6. *自助管理的概念 亮点管理语录 管理的核心是培训。 管理者和体育比赛中的裁 判一样,他严格按照规则执

2012-05-17    7511    0
P92

 【咨询报告】华信惠悦-2007年中国民生银行人力资源规划-92页

的比例薪酬福利占营业支出的比例福利费用占薪酬费用的比例C、员工技能人均营业收入人均税前利润人力资本投资回报率D、员工流动性员工退休率员工辞职率员工淘汰率说明: 右表中列出了员工队伍各方面的量化分析指标

2009-08-20    17018    0
P92

 34【咨询报告】华信惠悦-中国民生银行人力资源规划

的比例薪酬福利占营业支出的比例福利费用占薪酬费用的比例C、员工技能人均营业收入人均税前利润人力资本投资回报率D、员工流动性员工退休率员工辞职率员工淘汰率说明: 右表中列出了员工队伍各方面的量化分析指标

2010-11-06    3628    0
P98

 中国国际工程咨询—中国空空导弹研究院战略转型项目报告

变化过快服务于聚酯产品的水下切机市场波动大江浙民间化纤投资逐步增加,化纤产业投资逐步成熟,化纤行业是个规模经济致胜的行业聚酯生产缺乏规模优势合同金额CAGR:-182.5%聚酯产量仅占全国 产量的0

2009-07-14    31009    0
P92

 47民生银行人力资源规划

的比例薪酬福利占营业支出的比例福利费用占薪酬费用的比例C、员工技能人均营业收入人均税前利润人力资本投资回报率D、员工流动性员工退休率员工辞职率员工淘汰率说明: 右表中列出了员工队伍各方面的量化分析指标

2010-12-04    3963    0
P92

 华信惠悦民生银行人力资源规划

的比例薪酬福利占营业支出的比例福利费用占薪酬费用的比例C、员工技能人均营业收入人均税前利润人力资本投资回报率D、员工流动性员工退休率员工辞职率员工淘汰率说明: 右表中列出了员工队伍各方面的量化分析指标

2009-06-13    8431    0
P92

 华信惠悦—民生银行人力资源规划

的比例薪酬福利占营业支出的比例福利费用占薪酬费用的比例C、员工技能人均营业收入人均税前利润人力资本投资回报率D、员工流动性员工退休率员工辞职率员工淘汰率说明: 右表中列出了员工队伍各方面的量化分析指标

2009-02-06    13971    0
P92

 华信惠悦——民生银行人力资源规划

的比例薪酬福利占营业支出的比例福利费用占薪酬费用的比例C、员工技能人均营业收入人均税前利润人力资本投资回报率D、员工流动性员工退休率员工辞职率员工淘汰率说明: 右表中列出了员工队伍各方面的量化分析指标

2011-11-20    19545    0
P83

 世界级销售拜访-培训教程01-83页

谈判 重点客户管理 销售人员管理 品类管理 客户营销 多功能团队协作 领导能力 商业管理 客户业务与投资计划开发 销售实践与流程 核心技能 优质客户服务对市场/消费者/影响者的了解 对渠道的了解 服务成本

2009-12-21    23348    0
P68

 安达信信用管理咨询案

内部控制的主要内容8 9. 交易循环 销货及收款作业 采购及付款作业 生产作业 薪工作业 固定资产作业 投资作业 筹资作业 一般会计作业循环 非交易循环(例) 印鉴管理 背书保证作业 门禁管理 规章管理 其他

2012-01-09    1677    0
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