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绩效循环(续)实质上，绩效面谈与“谈心”是完全不同的两种方式，“谈心”实际上是传统的人事考核的一种补充或“思想政治工作”的一种形式，而绩效面谈则是科学的绩效评估的形式。 高 4 种 类 型 的 下 属   工 作

源部针对单个员工制定培训计划和职业生涯设计的前提 潜力是人员素质和人员能力的总称人员素质人员能力思想政治素质 知识素质 间接知识——学历 直接知识——资历 智力素质 观察力、记忆力、思考力、想象力 心理素质

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Page*潜力评价潜力评价是培训发展的基础，是制定针对单个员工的培训计划的前提 潜力是人员素质和人员能力的总称人员素质人员能力思想政治素质 知识素质 间接知识——学历 直接知识——资历 智力素质 观察力、记忆力、思考力、想象力 心理素质

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