第六章(培训与开发)
2、按组织和控制的严密程度分: ◆结构性培训:离职学习 封闭性培训等 ◆非结构性培训:在岗培训 工作模拟培训 组织开发培训等 14. 五、培训方式 1、学习模型 管理心理学家费奥和博迈森提出了学习立方体模型: zxy交往性自主性实践性ABCDOEFG
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