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研究过程： 第一阶段：研究校、处一级目标管理办法，完善处室工作目标责任书。 第二阶段：深入目标管理，研究处室与辖属人员工作目标责任书，进一步细化、量化目标管理指标体系。 第三阶段：归纳目标管理方案，形成开远一中目标管理体系，总结结题。

目标预约日程并组织员工进行绩效责任书讨论在绩效考核中，员工和领导都起着重要的作用。 就彼此间的期望进行开诚布公的交流沟通是绩效管理成功的关键17 18. 员工绩效责任书中目标的设定“聪明”的目标设定法

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11. G、纠纷当事人要学会转嫁法律成本的如下技术： 其一，转嫁给对方当事人的败诉人费用承担 其二，律师风险代理 其三，行政执法替代民事诉讼 其四，刑事处罚代替民事赔偿 其五，拖延诉讼与资金占用 其六，有限责任与公司债务豁免

三级教育并且考核合格后方可安排上岗作业。为所有从业人员建立三级安全教育档案（包含人员信息卡、安全责任书、安全交底书、危险源告知书、三级教育内容及考核情况），教育覆盖率达100%。 按照年初制定的安全教

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年度经营/预算计划层层签订责任书。 主要岗位工作职务权限 关键岗位标准 部门岗位设置表 岗位职责说明书(每个职位的责任、汇报关系、可升迁的位置) 岗位业绩考核指标 经营责任书 资料来源：锡恩管理顾问公司5应对危机的战略变革

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S2:公司BSC S2:各经营中心分解平衡计分卡 S3:向下分解到各经营项目组为止 S4:签订年度岗位目标责任书（年会）贡献麦道的BSC给大家 27.                   xx员工满意度调查 精英员工福利计划

课室火灾预防熟悉灭火筒等消防设施的使用方法，并定期演练。 30. 课室火灾预防落实做好各课室的火灾预防责任人，签定火灾责任书。 31. /04宿舍火灾预防 32. 宿舍火灾预防宿舍是学生学生与活动的主要场所，对于宿舍的防火

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业主备齐有关装修审批资料到管理处填写《装修申请审批表》是否需要消防部门审批核收应缴费用阅签《装修工程施工队治安责任书》、《装修施工人员登记表》，办理《临时人员出入卡》装修工程验收施工队交回《临时人员出入卡》，管理处

今年初，人事部开始要求各部门及个人订立部门目标责任书、个人目标责任书，以期作为今年绩效评估的主要考评指标之一 从目标设立的角度看，目前各部门提交的“部门目标责任书”多基于现有的工作事项，而缺乏针对深交所整体发展方向而制定的战略目标；