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会计报表的使用者： (1)股东:包括现实股东和潜在股东。 (2)债权人:包括商业债权人和信贷人。 (3)雇员(包括工会代表) (4)政府:包括税务机关（征收增殖税、公司所得税）、企业监管（包括工商、证券、社会保障等）部门。

减少新员工开始工作时的最初的焦虑， 使其熟悉工作岗位工作单位和整个组织， 促进外来者向内部人的转换。彼得原理：在一个等级制度中，每个成员趋向于上升到他所不能胜任的职位。如果在原有职位上工作表现好，就将被提升到更高一级职位，

企业管理者(company`s managers) 税务机构(tax institutions) 供应商(suppliers) 工会(labor unions) 证券分析家(security analysts) 5. 会计信息提供的基本假设和一般原则

表现、经验、资历、潜力、政治影 响、运气、技能 组织：报酬政策、支付能力 劳动力市场、行业水平、通涨指数、工会、法规等 20. 华南理工大学 周 霞*确定工资的过程 制定付酬原则与策略 工作设计与分析(岗位说明书、工作规范)

（Sherman,1992) 人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度（Noe等，2001） 总结：人力资源管理是指为实现组织的战略目标所完成的与人员获取、选拔、开发、

性的一对一反馈，源源不断地将你的激励灌输到团队之中。 27. 来点措施： 1.立点家规； 2.规范制度； 3.赏贵明，罚贵必 28. 5.激励需要认可 根据马斯洛的需求层次，一旦基本需求得到满足，社会

性的一对一反馈，源源不断地将你的激励灌输到团队之中。 27. 来点措施： 1.立点家规； 2.规范制度； 3.赏贵明，罚贵必 28. 5.激励需要认可 根据马斯洛的需求层次，一旦基本需求得到满足，社会

软件系统处理《参赛手册》 4. 产品销售产品宣传价格定位 市场部 产品质量生产调度生产计划 生产部工作条件工资制度人员招聘 人事部生产设备原材料 采购部股票价格投资与借贷资金流量 财务部模拟的企业结构及决策总经理售后保修产品运输

会计报表的使用者： (1)股东:包括现实股东和潜在股东。 (2)债权人:包括商业债权人和信贷人。 (3)雇员(包括工会代表) (4)政府:包括税务机关（征收增殖税、公司所得税）、企业监管（包括工商、证券、社会保障等）部门。

运用排比的修辞方法，列举大拇指在生活中的具体表现，突出了大拇指吃苦耐劳、默默奉献的精神。“例如拉胡琴，总由其他四指按弦，却由他相帮扶住琴身；水要喷出来，叫他死力抵住；血要流出来，叫他拼命按住；重东西翻倒去，叫他用劲扳住；要读书了，叫他翻书页；要进门，叫他揿电铃。”

骛于记诵辞章，而功利得丧分惑其心，于是师之所教，弟子之所学者，遂不复知有明伦之意矣。” 他认为科举制度引起学术僵化，带来道德的沦丧，人们追逐功利，导致了人伦的丧失。 50. 王阳明反对书本记诵，他说“

资料清单2-其它资料序号形成资料名称备 注序号形成资料名称备 注1程序文件4各种作业指导书2质量手册5各种上墙规章制度、岗位职责、资料3实施细则 9. 试验室建设方案项目名称项目所在地起讫里程项目投资工 期主要工程类别工程类别数

2019/12/11就业指导课件4第一部分：高校毕业生的就业制度、就业政策 5. 2019/12/11就业指导课件5一、就业制度 就业制度是指直接或间接约束劳动者就业的规则和程序的总称。 大学生就业制度则是指国家为规范大学生的就业行

也要看到，国有企业仍然存在一些亟待解决的突出矛盾和问题，一些企业市场主体地位尚未真正确立，现代企业制度还不健全，国有资产监管体制有待完善，国有资本运行效率需进一步提高；一些企业管理混乱，内部人控制、利

专业管理公司项目制模式专业管理公司项目制其基本运作方式是在完成项目的前期开发（土地受让、立项、规划许可等）和策划定位、建筑设计工作以后，即可以合同形式，委托专业管理公司承担自开始营造至交钥匙的一应事宜，体现出社会化分工的现代特征。

切实把握中国人民政治协商会议这个庄严名称、也是这项制度所赋予的使命任务，坚持人民政协是政治组织，必须旗帜鲜明讲政治；坚持人民政协是人民民主的重要制度，必须以人民为中心履职尽责；坚持人民政协是专门协商机

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首要原则——民主原则1、民主的伦理化 专制制度下，统治者的个人人格（或善或恶）直接决定着施 政状况。 民主制度下，可以主动选择公务员的人格（遴选出有德之人 并给予充分自由的行政空间） 问题：迄今为止的民主实践都把个人人格掩藏在制度和法 律的阴影中了。

1. 企业薪酬管理热血未冷Haitao.Cn 2. 今天讨论的问题薪酬管理基础 企业薪酬制度 企业薪酬设计 3. 一、薪酬管理基础（一）基本概念 （二）基本理论 4. （一）基本概念 5. 什么