个体营销培训
课程目的 (1)在本课程结束时，你将能够:解释目标选定的基本术语 说明目标选定程序 辨认目标选定概念的范例 说明个体营销如何与目标选定程序相结合 3. 目标营销与个体营销目标营销个体营销 4. 课程目的 (2
2009-08-21
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P99 P51 业绩考核咨询报告
1、考核指标的分层制定 部门业绩指标制定程序 个人业绩指标制定程序 上级满意度指标制定程序 内部客户满意度指标的制定程序 团队同事满意度指标制定程序 32. 1.1部门业绩指标制定程序部门业绩指标中的KPI分解指
2012-02-08
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P28 中国共产党党务公开条例（试行）解读精神学习PPT模板
不移全面从严治党，提高党的执政能力和领导水平的重大举措。标志着党务公开工作全面走上制度化、规范化、程序化轨道 2. 目录党务公开核心要点党务公开条例（试行）总则党务公开的内容和范围党务公开的监督与追责党务公开的附则
2020-10-27
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P34 培训过程控制的规定
培训过程控制的规定 第三章 程序 本章共 六 条，自第十二条至第十七条。 本章从培训计划制定、各种培训准备和实施的流程做出了详细的说明。 8. *培训过程控制* 培训过程控制的规定 第三章 程序第十二条 培训计划的制定（见图一）。
2012-08-15
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P29 拟制规章制度培训教程
Date5广州红海人力资源有限公司 6. 制订规章制度的原则 一、内容合法的原则 二、权利和义务对等、程序民主的原则 三、公开公平的原则 四、效益和可操作的原则 五、及时检查、修订的原则Date6广州红海人力资源有限公司
2010-03-24
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P6 企业采购系统培训
課程內容1.前言 2.採購管理之系統架構 3.系統導入流程 4.基本資料建立及資料欄位說明 5.日常異動作業程序及報表管理 6.批次作業 7.異常管理報表 3. 1.前言一、教育訓練課程之目的 二、系統功能及效益介紹
2009-06-04
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P102 增值税相关业务培训PPT
人。 45. 税收保全 （一）税收保全对象 （二）税收保全前提 （三）税收保全方式 （四）税收保全程序 （五）税收保全终止 46. 税收保全 （一）税收保全对象 从事生产、经营的纳税人（包括征管法37、38、55条）
2018-11-27
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P90 对标定位理清思路，比学赶超提质增效
CONTENTS组织力提升工作规范二党支部作风建设规范三党支部设置规范四目录“三会一课”制度五党支部组织生活会程序六党支部民主评议党员规范七党支部谈心谈话规范八村党支部主题党日活动规范九政治建设和思想建设工作规范一
2019-02-25
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P85 OHSAS18000内审员培训教材（学员版）
OHSAS18001职业安全卫生 管理体系内审员培训教材 2. 课程介绍课程目标：通过培训，了解OHSMS审核的程序，掌握审核方法和技能，作到会审核 会审核文件 会制定审核计划 会编制检查表 会收集客观证据 会编写不符合报告
2012-03-10
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P85 OHSAS18001职业安全卫生管理体系内审员培训教材
OHSAS18001职业安全卫生 管理体系内审员培训教材 2. 课程介绍课程目标：通过培训，了解OHSMS审核的程序，掌握审核方法和技能，作到会审核 会审核文件 会制定审核计划 会编制检查表 会收集客观证据 会编写不符合报告
2009-05-18
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P100 【课件】翰威特-万科平衡计分卡(BSC)咨询培训资料
平衡计分卡目標指標目標指標目標指標目標指標学习和发展能力维度？我们如何对股东负责？我们必须专长于哪些方面？内部程序维度？ 财务维度 客户维度？客户如何看待我们？如何不断改进和增值？ 主要經營勣效衡量指標 什麼樣的財務結果是我們計劃建立的核心戰略？
2010-06-16
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P70 均瑶乳业－绩效&薪酬－1127
本思想，以及均瑶乳业实施绩效管理的基础框架，涉及到—— 绩效管理的目的 绩效的内容 绩效管理关系和程序 关键业绩指标 绩效计分和薪酬挂钩模型 5. 均瑶乳业正着手建立绩效考核的制度，但是现行考核存在全面性、系统性、科学性等方面的不足——
2010-07-11
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P100 翰威特：万科平衡计分卡(BSC)咨询培训资料
平衡计分卡目標指標目標指標目標指標目標指標学习和发展能力维度？我们如何对股东负责？我们必须专长于哪些方面？内部程序维度？ 财务维度 客户维度？客户如何看待我们？如何不断改进和增值？ 主要經營勣效衡量指標 什麼樣的財務結果是我們計劃建立的核心戰略？
2011-02-26
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P74 存货业务会计制度的设计
须及时、定期地与客户对账，防止债务虚列及由此造成的业务人员舞弊行为。 14. 四、采购业务凭证流转程序的设计 企业的进货业务主要有三个环节：第一环节是询、报价，在这一环节中有两种可能，一种是进货单位按
2009-08-19
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P150 ISO9001：2000內部审核员培训课程
政策與目標的書面聲明 質量手冊 書面程序 組織所需之文件 記錄 21. 所需文件化的程度視乎: 組織的大小和種類 過程的複雜程度和相互作用 人員的能力 總體文件要求 22. 總體文件要求書面程序要求： 文件控制 (5
2011-04-13
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P109 【课件】人力资源实务课程--现代企业绩效管理方案设计(ppt 108)
数量化目标范例 目标管理制度的全面程序总论 5. 5、绩效评估的流程与步骤 个人绩效评估实施程序与发展计划的实施步骤 组织绩效评估实施程序与发展计划的实施步骤 总括绩效评估实施程序与发展计划的实施步骤 6、绩效考核面谈重点范例
2011-06-25
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P100 万科平衡计分卡(BSC)咨询培训资料
平衡计分卡目標指標目標指標目標指標目標指標学习和发展能力维度？我们如何对股东负责？我们必须专长于哪些方面？内部程序维度？ 财务维度 客户维度？客户如何看待我们？如何不断改进和增值？ 主要經營勣效衡量指標 什麼樣的財務結果是我們計劃建立的核心戰略？
2010-03-15
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P150 ISO9001-2000内部审核员培训课程
政策與目標的書面聲明 質量手冊 書面程序 組織所需之文件 記錄 21. 所需文件化的程度視乎: 組織的大小和種類 過程的複雜程度和相互作用 人員的能力 總體文件要求 22. 總體文件要求書面程序要求： 文件控制 (5
2012-06-17
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P109 徐斌－绩效管理体系设计
数量化目标范例 目标管理制度的全面程序总论 5. 5、绩效评估的流程与步骤 个人绩效评估实施程序与发展计划的实施步骤 组织绩效评估实施程序与发展计划的实施步骤 总括绩效评估实施程序与发展计划的实施步骤 6、绩效考核面谈重点范例
2011-05-18
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P132 ISO14000环境管理体系审核知识培训
Pacific Guangzhou Branch 2. 第一章 环境审核概论 第二章 环境管理体系认证的实施程序 第三章 审核的策划与准备 第四章 第一阶段审核 第五章 第二阶段审核 第六章 审核跟踪目 录Date2TUV
2011-10-04
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