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称。 （三）“质量标杆”的遴选：依照相关要求和程序，在企业自愿的基础上，通过企业自行申请或组织单位定向邀请的方式进行。申请企业应填写《“质量标杆”申报表》并附《“质量标杆”典型经验》材料，按组织单位要

管理物料需求订单 L-030管理运输输出流程财务核算流程目的用于指导采购完成的付款过程内容说明通过批准和审核过程确定向供应商付款，主要包括三种付款形式：按照发票的要求付款、按照采购订单付款和定期结算付款 46. *支

团队、合作以及竞争精神。 职业期望和计划能力开发培训与开发奉献、上进以及持续学习精神绩效管理绩效制度/奖励绩效定向形成“我们做事的方式”要素 文化改变涉及的方面团队建设：改进群体成员在设定目标、一起工作以及共同完成工作任务方面的互动。

0%优先股，拥有全部股权③普通股分红③定息分红：每年100万元②投资1000万元，持优先股20%①定向融资，增资扩股Company Logo 49. 5.4 呆滞流动资产证券化呆滞流动资产的体现： 1、滞销的库存

一定事务，但是这种分管多为临时委派性质的 分管型副职一般具有明确的指挥命令和汇报关系，下属明确、固定向其进行工作汇报并受其指挥，参谋型副职一般无固定直线下级，下层工作人员无也无固定的工作汇报关系。（参谋型副职有明确任务和授权时除外）

自办分销物流战略，企业自主承担物流活动的战略。一般适用于具有以下情况的企业： 专业性很强或者市场定向很窄，只有一个客户或少数几个客户； 企业已有物流设施能力、物流作业人员，企业完全自己可以承担分销物流活动。

团队、合作以及竞争精神。 职业期望和计划能力开发培训与开发奉献、上进以及持续学习精神绩效管理绩效制度/奖励绩效定向形成“我们做事的方式”要素 文化改变涉及的方面团队建设：改进群体成员在设定目标、一起工作以及共同完成工作任务方面的互动。

应用先进的科学技术提高物流技术水平 6. 1.1.1 物流的定义 物流（Logistics），直观的理解是物质实体的定向移动，既包括物质实体在空间上的改变，也包括其在时间上的延续。这一概念源于20世纪30年代的美国军事系统，从Physical

500 107 500 41. 收账政策，是指当企业的信用条件被违反时， 企业应采取的收账策略。企业在决定向客户提供商业信用时，实际上就已经承担了客户违反信用条件，拖欠货款的风险。因此，企业在制定信用政策时

党政机关公文的主要特点有：1234权威性和政策性针对性和指导性约束性和规范性程序性和严密性5对应性和定向性 8. 二、公文的分类是指党和国家机关、政协机关、人民团体、企事业单位和其他法定的社会组织在公务

（1）经济实绩，包括产量、税利、招商引资数量等一系列指标； （2）计划生育和社会治安综合治理(发案率、上访率等)指标； （3）就业工作； （4）环保指标； 85. 我国政府自上而下的压力型绩效管理过程 (1)指标任务的确定。指标

任务权限责任能力技术知识工作分析HR计划人员招聘人员选拔HR开发绩效考核薪酬设计安全与健康员工升迁均等就业工作分析对HR各方面的影响 80. 工作分析的目的是为了确定以下七个重要问题(6W1H)： (Who)

（1）经济实绩，包括产量、税利、招商引资数量等一系列指标； （2）计划生育和社会治安综合治理(发案率、上访率等)指标； （3）就业工作； （4）环保指标； 85. 我国政府自上而下的压力型绩效管理过程 (1)指标任务的确定。指标

30. 2、理论部分关注的五大问题什么是工资？ 工资水平由什么决定？ 工资差别由什么决定？ 工资与就业和通货膨胀 工资与劳动关系 31. 一个理论问题：亚当斯密的理论1、工资是劳动的价格，劳动是财富的源泉之一

经济环境好坏 33. **政治制度、体制 政府的稳定性 特殊经济政策 国际政治 外贸立法 对外国企业的制度 就业立法 ……宏观环境分析的主要内容及对企业战略的影响企业经济政治法律社会文化技术GDP的变化 利率 货币供给

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影响。 影响的主要因素：员工问题或不满的解决效率 安全因素 员工对管理层的看法 员工的培训、发展和就业机会 工作环境或其他工作条件 合作与团队精神 认可、沟通、工作安全感 给员工提供服务 报酬及平等机会等b）对员工的支持和员工满意程度4

职能缺失将直接导致职能部门管理效应发挥不足，如人力资源部考核、薪资职能缺位人力资源规划甄选招聘解聘定向培训绩效考评职业发展确定和选聘有能力的员工能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工能长期保持高绩效水平的能干、杰出的员工环

狭义：一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。 广义：从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。 9. Page *职业生涯规划与管理的分类长期规划中期规划短期规划人生规划