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*组织层级权责划分分析组织层级决策层指挥层管理层执行层操作层职务名称董事长/总经理/顾问部门经理/部长/主任科长/室长/主管统计员/技术员/检验员操作工/炊事员/司机素质要求决策能力指挥能力管理能力专业能力

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出职业发展规划建议2B继任管理74 75. 继任候选人刘XX王XX张XX李XX关键岗位六车间主任五车间主任市场总监技术总监关键岗位群继任人才库区别于过去的继任候选人只对应一个岗位的做法，强调在相关序列

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部门的考核由企管部协助总经理进行考核；对员工的考核由经理负责进行考核，必要时经理可将考核责任委托给主任或相关人员负责对部分员工进行考核。 （绩效委员会） 第十三条 绩效与薪酬委员会的构成如下： 绩效委

organization functions, Mintzberg, 1983’工廠經理人事早班主任午班主任夜班主任會計/財務生產線 1由時間因素去組織生產線 2生產線 319 20. 組織架構的理論/觀點資料來源:

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工具之三：WBS的大纲形式1.0 总工作 1.1 分工作A 1.1.1 主任务I 1.1.1.1 子任务a 1.1.1.2 子任务b 1.1.1.3 子任务c 1.1.2 主任务II 1.1.2.1 子任务a 1.1.2.2

对直接责任人侯育民给予行政降级处分 给负有主要领导责任的招办主任薛渭洛党内严重警告、行政记大过处分 给负有一定责任的招办副主任曹宁行政记大过处分 给招办副主任马智科党内警告、行政记过处分 给华县教育局党委书记王正江、局长汪明生党内警告处分。案例

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*案例分析 —— 师傅带徒弟某公司新招收了一名工人，经过人事部简单的职前培训后，被安排在某车间。车间主任很忙，让车间文员安排新员工熟悉环境，随便讲解一些部门规定，之后安排他跟随老员工赵师傅学习操作冲床，

17. 《清远日报》记者在采访中了解到，大家普遍认为，中学生早恋的危害是一个“早”字。市一中政教处主任说，中学生的人格还不成熟，性格尚不稳定，终生职业亦未确定，而将朦胧的好感当作爱情的萌发，匆忙地与某