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营销经理们奉为营销理论中的经典。而且，如何在4Ps理论指导下实现营销组合，实际上也是公司市场营销的基本运营方法。 4C分别指代Customer(顾客)、Cost(成本)、Convenience(便利)

一个是分内应该做的事，另一个是因没有做好分内应做的事，而应当承担的过失，比如民事责任。这里主要学习第一层含义，也是最基本的含义。课堂笔记（一） 12. 责任的含义及来源责任的来源： 责任来自对他人的承诺、职业要求、道德规范、法律规定等。课堂笔记（二）

我国出现人口老龄化趋势。人口老龄化使得劳动人口比例下降,社会负担加重,劳动力成本上升,经济发展动力减弱,增加面向老年人的家政业、服务业,劳动密集型产业受限,人工智能、机器人产业市场需求大,故④正确;面对人口老龄化问题,政府将采取对应的人口政策以优化人口结构

本企业所在地区的经济发展状况内部环境因素 企业发展战略 企业目标 组织文化 领导者的风格和经验 社会认可； 提高竞争意识； 提高服务意识规划和招聘 人力资源规划 工作分析 职位设计 招聘和筛选 培训和能力开发 入职培训 在职培训 职业生涯计划

1. SOAP的规范书写及练习 2. 服务人口64346人，其中户籍人口47779人。 中心建筑面积2300平方米，下设6个卫生服务站和1个残疾人康复站。 现有职工102人，卫生专业技术人员91人，其

什么品牌目标不只是与顾客沟通 27. 分享“雅嘉”品牌目标的计划“雅嘉对我的意义”活动 经销及售后服务伙伴、管理层、合作伙伴，及雅嘉集团的每一个人都必需参与培训 知道 理解 相信 分享 不断更新、加强

采购主要有租赁、借贷、交换三种途径。 5. 采购与供应的概念供应：是指供应商或卖方向买方提供产品和服务的全过程。 采购与供应的区别与联系 采购与供应是两个相辅相成的概念，只有存在采购，表明存在需求，供

被世界卫生组织命名。2 PART 11. 02预防方法勤洗手。尤其在手被呼吸道分泌物污染时、触摸过公共设施后、照顾发热呼吸道感染或呕吐腹泻病人后、探访医院后、处理被污染的物品以及接触动物、动物饲料或动物粪便后。

类传染病管理这次的新型冠状病毒肺炎的爆发，目前看来还没有严重到甲类传染病（鼠疫和霍乱）的水平，但是公共卫生风险仍然不小，需要每个人保持足够的警惕，做好防护。 升级为甲类管理后，上报速度会更快，信息透明

6%，总量突破90万亿元。居民消费价格上涨2.1%。国际收支基本平衡。城镇新增就业1361万人、调查失业率稳定在5%左右的较低水平。近14亿人口的发展中大国，实现比较充分就业至关重要。 b.经济结构不断优化。服务业对经济增长贡献率接近6

企业薪酬设计 3. 一、薪酬管理基础（一）基本概念 （二）基本理论 4. （一）基本概念 5. 什么是薪酬薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬，主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。 6.

企业薪酬设计 3. 一、薪酬管理基础（一）基本概念 （二）基本理论 4. （一）基本概念 5. 什么是薪酬薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬，主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。 6.

。 调取开发企业与中介服务机构签订的代理销售合同、协议，根据在之后检查中企业计提的销售佣金金额和比例反向计算销售额，与申报的预售收入和销售收入比对，寻找差异，并对照检查中介服务机构的销售明细表，检查有无分解开票，隐瞒销售收入问题。

和要求 3. 一、法律基础课的性质、任务和内容1.法律基础课的性质　　法律基础课是我国大学生必修的公共法制教育课，是我国高校对大学生进行社会主义法制教育的一门思想品德课。 4. 一、法律基础课的性质、任务和内容1

开业前质检和运营指导费 一次性收取 6.系统维护费 1.2万/年 7.宣传费用 4500/年 8.酒店管理人员服务费 收取方式见下页。 9.品牌使用及管理费 6%，使用公司方店长优惠至5% 10.中央预订费10元

任何关系、背景、资源的下岗工人，曾两次入狱，创办这家企业前身无分文，还欠着30万元的外债。公司高管基本上都是一同下岗的员工，文化层次很低，直到5年前，这家企业员工的90%以上还都是中小学文化。 这家企

酬 和 福 利安 全 与 健 康劳 动 关 系人力资源研究均 等 就 业工作分析：人力资源管理的最基本工具12 13. 工作分析工作分析的方法13 14. 工作分析的方法观察法 工作实践 典型事例法 座谈法

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