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 ××公司基本经营方针 日本××公司，不仅是日本境内首屈一指的陆运公司，同时也是享誉全世界的巨大陆运公司。日本××公司的发展基础是大和精神，现在且来看看这以大和精神为中心的基本方针。 日本××公司的基本方针是“我们的话”、“我们的信条”(如表1.6.1)。过去日本通本着这一方针，实施第六次的第二“大和协调”三年计划(自1964年至1966年)。该公司在1955年以前，并不很得意。其

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专案管理案例研究 作者： Feng Renjun,PMU 笔者欢迎大家用Email与他交流：viktor_fung@hotmail.com 内容摘要 本文综述了专案管理的基本概念、知识、方法和工具，

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自禁的想起——几多艰辛，几多酸楚，也有几多乐趣，几多情谊，成了永久的记忆。但最使我难以忘却的，当数第一次入户、当年结对的情节了。

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随着企业人力资源管理逐渐成为企业“战略伙伴”及“个体向导”趋势的明朗化，“个性化”定制人力资源管理制度体系已是企业当前的方向性选择。因此，TCL总部基本不干涉其下属企业对人才的管理方式及具体技术、方案

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绩效管理案例（一） 绿丰食品公司是一家销售额为5亿元人民币、总部设在北方某大城市的合资食品公司，以生产冰激凌、饼干等食品为主，员工总数为700人，外方合作伙伴是一家著名的国际食品公司。过去4年来，该

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