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　　《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解

x暖“新”活动是今年全省新就业形态劳动者工会工作的重点内容，“8+X”综合服务集市是x暖“新”行动的主体活动，也是x省总工会在全国工会的创新活动。自活动启动以来，各地工会精准聚焦新就业形态劳动者需求，加强统筹谋划，

年终奖争议的8个实务问题 临近岁末，年终奖又能为大家热议的话题。对劳动者而言一年辛苦的劳动，自然希望年终获得一份丰厚的奖金，对企业而言，年终奖的发放不仅是对员工过去一年工作的认可，更是对员工继续工作

国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之建立或者形成劳动合同关系的劳动者，适用本办法。  　　第三条 建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、

珠海市人民代表大会常务委员会 ２００１年１０月２３日 第一章 总则 第一条 为规范本市企业的工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限

第四章　保障与救济 第五章　法律责任 第六章　附则 第一章　总 则 第一条　为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。 第

尊敬的领导、亲爱的同事们： 首先，我要向所有为国家和人民做出贡献的劳动者致以崇高的敬意！今天是五一劳动节，让我们共同庆祝这个属于劳动者的节日。 劳动是人类的本质活动，也是人类社会发展的动力源泉。在新时

2015年山西省劳动合同范本条例 　　第一章　总则 　　第一条　为规范劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动合同法等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

试题难度:2 考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》 l 多选题 1. 以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行? （ABC） A、 国家机关 B、事业单位

劳动合同法律制度 一、劳动关系与劳动合同 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的； 应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？ 劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；

本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。 第三条 省人民政府按照规定制定最低工资标准，地

　　２００３年１０月２５日 　　第一章 总则 　　第一条 为了调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者订立和履行劳动合同，适用本条例。     本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者订立和履行劳动合同，依照本条例执行。     第三条

劳动合同流程图 　　[提要]劳动者学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险... 　　一、审查劳动者的主体资格 　　a、劳动者年龄审查; 　　b、劳动者学历、资格及工作经历

不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

体建立劳动关系的劳动者的合法权益，结束目前实行聘用制人员等无法可依的状态，建议将草案第二条第二款修改为：国家机关、事业单位、社会团体中不属于《中华人民共和国公务员法》调整范围的劳动者，与上述单位建立劳动关系的，依照本法执行。

劳动合同法的主要特点一、基本价值取向是侧重于保护劳动者一方面，劳动合同法的立法目的明确规定了“保护劳动者合法权益”另一方面，对劳动合同双方当事人的意思自治从有利于劳动者的角度进行了国家干预 4. 二、约束的主体是特定的welcome