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实务中很多单位规定，发放年终奖之时已经离职的员工不予发放。从公平角度出发，虽然发放年终奖之时劳动者已经离职，但实际上劳动者在该年度内已经做出贡献，按照劳动者的实际工作时间进行折算年终奖更为合理。对此有些地区有相应规定，如《深

一起，在这里我给大家演讲的题目是《劳动者最光荣》，因为×××公司成立至今所取得的各种成绩都是×××公司上下每一位员工辛勤劳动的结晶，因此我赞美劳动，赞美劳动者，劳动者是最光荣的! 　　记得上小学时，老

决策失误或管理不善而导致经济失调，有些企业会在市场竞争中破产，劳动者也会因此而暂时失业，就会造成生活上的困难。建立社会保障制度，帮助劳动者摆脱或减轻经济上的困难，消除职工退休、失业等后顾之忧，安定民心

劳动合同到期可以不续签吗 　　一、劳动合同包括哪些内容 　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围

同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为用人单位和劳动者合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括职工在合

一起，在这里我给大家演讲的题目是《劳动者最光荣》，因为×××公司成立至今所取得的各种成绩都是×××公司上下每一位员工辛勤劳动的结晶，因此我赞美劳动，赞美劳动者，劳动者是最光荣的! 　　记得上小学时，老

了一起，在这里我给大家演讲的题目是《劳动者最光荣》，因为屯河果业成立至今所取得的各种成绩都是屯河果业上下每一位员工辛勤劳动的结晶，因此我赞美劳动，赞美劳动者，劳动者是最光荣的! 　　记得上小学时，老师

　　答：《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必

《职业病防治法》宣传周活动工作总结 为提高用人单位和劳动者防治职业病的法律意识，促进全社会对职业病防治工作重要性的认识，切实保障劳动者的健康权益，促进经济社会和谐发展，进一步推进职业病防治工作的贯彻

工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。 　　新规定3：用人单位要实行同工同酬分配办法 　　劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规

、职业健康先行”，旨在倡导和动员全社会共同关注劳动者职业健康，督促用人单位落实职业病防治工作主体责任，广泛宣传职业病防治知识和健康工作方式理念，增强劳动者自我保护意识，提高职业病防治机构服务能力，以实际行动推进健康中国建设。

、一夜暴富。也许人们忘了一个最基本的事实：社会财富最根本的源泉，是来自于最基层、最普通的劳动者，来自于普通劳动者的勤劳、心血和汗水。 劳动，建成了今天的一幢幢高楼；劳动，筑就了现代化的信息高速公路；劳

技术创新成为生产力发展的关键环节。工人阶级和广大劳动者的综合素质以及创新能力，决定着生产力发展的速度和质量。这一鲜明的时代特征，要求工人阶级和广大劳动者像李斌那样，在改革发展中，增强创新意识，用现代科

要求，对开发区的企业进行劳动用工监督和管理，保障劳动者的合法权益不受侵害。 　　劳动合同鉴证主要是为了规范劳动合同，进一步规范劳动用工关系，保障劳动者和用人单位的合法利益而办理的一种认证手续。作为一种

企业公司职业卫生培训职业病危害告知制度 为提高管理者的职业病防治水平，确保劳动者知悉工作场所可能产生的职业病危害因素及其危害后果，加强自我保护意识和能力，以便于更好地采取有效防护措施，降低职业危害风险，特制定本制度。

2021年最美职工先进事迹个人心得感悟 劳动是神奇的，劳动是伟大的。劳动者用勤劳的双手和智慧，编织了这个五彩班斓的世界，创造了人类的文明。让我们在这个特别的日子里，向全世界的劳动者致敬…… 春风春雨把原野拂过，惊起一层漫漫绿色。

劳务派遣符合我国政府迫切解决国内就业矛盾的愿望，也顺应劳动者的实际就业需求，同时减少用工单位的管理支出，转移企业的用工风险，进一步优化劳动力资源的配置。劳务派遣机构在我国得到迅速发展，并受到政府、劳动者和用工单位的普遍欢迎。但是

　　所谓农民工，是指“户口在农村、户籍身份是农民，但是长期生活在城镇或城市，临时从事第二第三产业劳动，以此来获得主要收入的劳动者。” 　 （二） 农民工欠薪问题的现状 　　根据国家统计局调查显示，到2008年12月31日截止，

90天 C 113天 D 120天 二、多选题（共20题，共40分） 1. 下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ ）。 A 年休假 B 探亲假 C 事假 D 婚假、丧假 2. 在职业

运输合同关系 D.聘用合同关系 [答案]D 5.用人单位自用工之日起，( )未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。 A.超过一个月不满一年 B.超过一个月不满半年 C.超过两个月不满一年