临时工劳动合同新规定

时工劳动合新规定
　　时工劳动合指单位编制定员外事时性工作工订立劳动合适事短暂时性工作工
　　新规定1：劳务派遣企业注册劳动部门审批
　　前劳务派遣企业注册资少50万元新劳动合法提高劳务派遣企业注册门槛求注册资少200万元
　　外劳务派遣公司注册前置条件增加前劳务派遣公司需工商部门注册新规定求：营劳务派遣业务应劳动行政部门法申请行政许许法办理相应公司登记未许单位营劳务派遣业务说申请注册劳务派遣企业先劳动部门审批
　　新规定2：明确劳务派遣实施范围
　　前劳动合法规定劳务派遣般时性辅助性者代性工作岗位实施三种工作岗位没明晰定义企业钻空子量劳务派遣工
　　新劳动合法三种岗位做明确规定劳动部门劳务派遣进行认定时明确：时性岗位时间节点指存续时间超六月工作岗位辅助性指营业务岗位提供服务非营业务岗位代性岗位员工脱产学休假等原法工作段时间劳动者代工作岗位
　　新规定3：单位实行工酬分配办法
　　劳务派遣工工单位劳动者工酬实前劳动合法已作出规定劳务派遣工劳务公司单位存三方合关系谁实施谁负责成推诿扯皮理
　　新劳动合法次强调工酬权利明确指出：工单位应工酬原派遣劳动者单位类岗位劳动者实行相劳动报酬分配办法时劳务派遣单位派遣劳动者订立劳动合工单位订立劳务派遣协议载明者约定派遣劳动者支付劳动报酬符合工酬原
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