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公平性\激励性\竞争性 6. 企业职工工资的来源和国民收入的初次分配： 在劳动者、企业 和国家之间的分配，并分别形成企业劳动者工资、企业收入和国家收入三种收入。 非企业单位职工工资来源和国民收入的再分配:

对人力资源制衡功能的影响投资者－ 劳动者 利益平衡 利益的对等 政府的中立态度 保护劳动者 管理者－被管理者作用力协调 人权 合作 利益共同体 社会背景与劳动者觉悟 管理思想的务实 不能冒进 书生气

义：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病职业病概念 4. 定义：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。定义：在

职业卫生（讲课提纲） 2. 一、职业卫生与职业病 1、职业卫生包括职业病的预防和诊治。 2、职业病是指劳动者在职业活动中 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、 有害物质等因素而引起的疾病。 职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇和工伤保险待遇。

七、常见的个体防护器具 2. 1.职业病含义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《职业病防治法》的

生存资料等名词的概念生存资料：是指劳动者本人及其家属生存、延续后代所必需的生活资料，即劳动者本人及其家属衣、食、住、行等方面所需要的基本生活资料。 享受资料：是指劳动者在获得基本生活需要的满足之外，为享

3．三个关键词：生产、公司经营、劳动者经济生活第二单元内容复习 41. 考点 生产与经济制度 企业与劳动者 投资与融资 生产与消费 我国的基本经济制度 生产的微观主体――企业劳动者商业银行 投资、融资 具体明晰

8、所谓安全生产就是指生产经营活动中，为保证人身安全健康与生命安全，保证财产不受损失，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 （判断题） 9、建筑安全的根本目的是保证施工现场作业人员的_____。（多选题）

设置厂房。 2、作业组织的设计，必须在不低于原有劳动生产率 的情况下，进行群体作业，给劳动者交谈的自由， 并让劳动者自由选择作业速度。2001年9月13人力资源管理第三讲 14. 厂房示意图2001年9月14人力资源管理第三讲

为什么其他发展中国家无法实现经济的腾飞？ 8. 人力资本的概念和测量人力资本的概念：能够带来市场回报的附着在劳动者身上的知识、技能、体力、健康状况、品质甚至道德和观念等等。 人力资本是一个多维度的概念。 如何度量

设置厂房。 2、作业组织的设计，必须在不低于原有劳动生产率 的情况下，进行群体作业，给劳动者交谈的自由， 并让劳动者自由选择作业速度。2001年9月13人力资源管理第三讲 14. 厂房示意图2001年9月14人力资源管理第三讲

联想集团薪酬福利体系 福利养老保险 是根据国家法律、法规的规定，在劳动者达到国家规定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限，以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度。 我国实行的

知识经济一见端倪。国力竞争日趋激烈，教育在综合国力的行程中处于基础地位 ，国力的强弱越来越取决于劳动者的素质，取决于各类人才的数量和质量，为此国家提出了全面推进素质教育培养21世纪现代化建设需要的社会主义新人的要求

人类物质生产过程的基本要素： 劳动（“劳动”概念的科学含义、三种劳动）、劳动资料、劳动对象 物质生产活动的基本条件： 劳动者、劳动条件（劳动资料与劳动对象）Date政治经济学 13. 二、政治经济学的研究对象人类的物质资料生产活动是社会生产。

社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据相关法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

第三章 煤矿工人劳动保护和劳动合同4.未成年工劳动保护-- 未成年工指的是年满16周岁、未满18周岁的劳动者。 1.未成年工禁忌从事的工作岗位 （1）矿山井下及矿山地面采石作业; （2）国家规定的有毒作业;

三、薪酬问题的框架及其基本问题 四、目前我国的工资问题 5. 一、什么是薪酬？可以从5个角度理解 (1)交易价格 (2)劳动者 (3)企业 (4)社会 (5) 总体薪酬 6. 第一个角度：交易价格有三个重要的观点 1、薪酬本质上是一种交易价格

法律冲突，一般避免使用裁员的字眼。 5. 裁员的相关规定《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤

1. 劳动成果要珍惜 2. 劳动成果是劳动者在创造物质财富和精神财富的活动中所取得的成果一切劳动的结晶,都凝聚着劳动人民的汗水和心血.珍惜劳动成果就是尊重劳动者.关键词:热爱、珍惜 3. 名人俭事 4

法律冲突，一般避免使用裁员的字眼。 4. 裁员的相关规定《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤