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2、体面劳动的相关理论 3、我国法律对体面劳动的保障 4、我国在实现体面劳动过程中存在的问题 5、完善我国劳动者体面劳动的法律举措 6、结语 3. 一、前言 4. 一、选题意义目前很多学者在研究体面劳动时都从什

2．劳动法所调整的劳动关系 它是指劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。 3．劳动法所调整的劳动关系的特点 (1)这是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程；

(1)制定主体特定性：企业为制定主体，以行政文件为表现形式，在企业范围内适用。 (2)企业与劳动者共同行为规范：规范企业与劳动者以及劳动者之间关系，调整的是用工行为和劳动行为，约束两者。 (3)企业经营权与民主管理权相结合的产物。

(1)制定主体特定性：企业为制定主体，以行政文件为表现形式，在企业范围内适用。 (2)企业与劳动者共同行为规范：规范企业与劳动者以及劳动者之间关系，调整的是用工行为和劳动行为，约束两者。 (3)企业经营权与民主管理权相结合的产物。

预防的。 （一）职业病的概念及特点 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。但从法律上讲，职业病是

（1）制定主体的特定性。以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。 （2）企业和劳动者共同的行为规范。 （3）营权与职工民主管理权相结合的产物。 4. 第一节 拟定企业劳动关系管理制度

一、人力资源管理的战略转移 3. 弹性雇佣的概念90年代中期以来，劳动领域发生的最大变化，是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市场和雇佣的弹性化 弹性雇佣（Flexible Employment），也称非正规雇佣（Informal

含义：指要求参加社会生产的人力资源。 实质：劳动能力的供给，而非劳动人数的 供给。 衡量：劳动者能够向社会提供的劳动量。 结构：劳动者数量、质量、劳动时间和劳 动效率。 5. 2、劳动需求： 含义：一定时期内社会生产过程吸收劳动力的

1. 劳动节主题班会 2. 目录一、劳动节介绍二、近代劳动者三、各地活动四、幸福是奋斗出来的 3. 一、劳动节介绍 4. 劳动节的由来 五一国际劳动节源于美国芝加哥城的工人大罢工。1886年5月1日，

职业指导是指职业人员向劳动者和用人单位提供咨询和服务，促其实现双向选择的过程 5. （二）职业指导的工作内容 1、调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况； 2、开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；

关于劳务派遣（三方）关系用人单位－－派遣单位：与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，承担支付劳动报酬、缴纳社会保险及进行劳动管理的责任。 使用单位－－要派单位：与派遣单位签订劳务协议，明确劳动者所从事的工作内容，向派遣单位

劳动力市场规则公平：公平竞争，反对不正之风等价：即供求双方等价交换，劳动者获得公平的工资，用人单位获得合乎要求的劳动力资源．合法：法律、规范 13. 劳动力市场要素 主体 中介 客体 规则 过程 劳动者用人单位岗位 14. 劳动力市场的划分

劳动最光荣劳动最光荣“ 添加劳动者语录，添加劳动者语录。双击输入替换内容编辑文字双击输入替换内容编辑文字双击输入替换内容编辑文字双击输入替换内容编辑文字双击输入替换内容编辑文字双击输入替换内容编辑文字添加劳动者语录，添加劳动者语录

二、招聘所遵循的法律法规和政策 1、用人单位招用劳动者应通过劳动力市场并依照国家劳动就业政策，坚持面对社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。 2、用人单位招用劳动者应当向职业介绍机构提交单位有效证明和招用

用毕业生也应坚持择优标准，真正体现优生优用、人尽其才。 7. 3）自主择业权我国《劳动法》规定，劳动者享有选择职业的权利。因此，毕业生只要符合国家的就业方针和政策，可以根据自己的兴趣、爱好和能力，自主

劳动合同签订率低，出现劳动争议后劳动者的合法权益得不到有效保护。 劳动合同短期化，劳动关系不稳定。劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要方面。 用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。 16. 我

克利和从事你的工作，他会有什么不同呢？ 22. 9、变动的人力资源管理环境 变动的宏观环境 变动的微观环境 变化 中的劳动者个体 23. 变动的宏观环境全球经济一体化的影响—— 缓慢的经济增长 服务型经济发展趋势 法律的健全

的关系和工会与职工之间的关系。 3. 劳动关系我国《劳动法》所规定的劳动法律关系的内容是： 1.劳动者的权利与义务 主要权利：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳 动 保护权、职业培训权社会保险权、和劳动争议处理权。

月6人力资源管理第十五讲 7. 传统型 假说：1、人们生来讨厌工作 2、劳动者不在乎干什么、更在乎工资高低。 3、大多数劳动者不想干有创造性，要自我管理的工作， 或者也不能干。 政策： 1、经营者最基本的工作是仔细监督自己部下，管制好他们

1. 人力资源管理 劳动关系管理 2. 劳动关系相关概念劳动关系的双方当事人 劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系 1995年1月1日起实施的《劳动法》提供法律基础 3. 劳动关系相关概念劳动关系的内容