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采纳情况说 明、评审情况说明； （三）环境风险评估报告的纸质文件和电子文件； （四）环境应急资源调查报告的纸质文件和电子文件； （五）环境应急预案评审意见的纸质文件和电子文件。 提交备案文件也可以通过信函、电子数据交换等方式进行。通过

名大学生阅读偏好的调查显示。根据给定的信息撰写调查报告。 (以下表格是 2020 年对中国 200 名大学生的阅读偏好所进行的调查，根据所给信息 写一份调查报告。) 课外阅读书籍类型 所占百分比 文学类书籍

采纳情况说 明、评审情况说明； （三）环境风险评估报告的纸质文件和电子文件； （四）环境应急资源调查报告的纸质文件和电子文件； （五）环境应急预案评审意见的纸质文件和电子文件。 提交备案文件也可以通过信函、电子数据交换等方式进行。通过

.......................................... 19 3 劳动合同及档案管理 ..........................................

以及同意使用空岗的意见；) ⑵非公经济组织和社会组织人员申请的，需提供单位法人营 业执照、与申请人签订的劳动合同。 （四）有关要求 1.职称认定的系列、资格、专业按自治区职改办《关于印发 3 〈广西专业技术资

中全会精神，科学发展观重要论述，以及新形势 下我党关于经济、 政治工作方面的重要论述。 根据工作需要认真 学习了《民法通则》、《劳动合同法》、《土地承包法》、《民 事诉讼法》、《物权法》、等有关法律，法规，在处理各类矛盾 纠纷时能够

学家向有关当 局建议，立即从欧洲引进麻雀。经过三年的繁殖，麻雀吃光了毛毛虫。美国科学家的跟4 踪调查报告称：一只麻雀全年耗粮 15 公斤，并食掉一部分草籽，但麻雀繁殖期间会大吃 害虫，已补充蛋白质。由此肯定麻雀（

日内，移送执纪监督部门和预防部门。 A、案例剖析报告；警示教育素材 B、审查调查报告；检讨忏悔材料 C、案例剖析报告；检讨忏悔材料 D、审查调查报告；警示教育素材 正确答案:C 11 被调查人既涉嫌严重职务违法或

式，实行“一带一”的培养，通过这样的方式，他们不仅 增长了工作才干，还提高了业务能力。 此外，新《劳动合同法》的实施，对企业人力资源管 理尤其是劳动关系的处理带来很大的压力和挑战，加重了 企业的人力资源管理成本，极大地增加了劳动关系处理工

劳动争议协商 B.劳动争议调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼 E.劳动争议判决 根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE) A.合法公平 B.平等自愿 D.协商 一致 E.诚实信用

应享受医疗期待遇。 ❖ 对于被确诊为新型肺炎的员工，其医疗期内享受医疗期待遇，即学校不得在 医疗期内解除劳动合同，同时需要支付病假工资，病假工资根据各地的规定 有所不同。 ❖ 学校复课后，教职员工未及时返岗应如何处理

公司不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利 等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。 4.5.5 公司要对从事接触职业病危害因素的作业人员和特种作业人员进行上 岗前、在岗期间、离

登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》 （注明“企业吸纳税收政策”）的人员，与其签订 1 年以上 期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在 3 年内按实际招 用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费

人大特定问题调查：指人民代表大会及其常务委员会为查证某个重大问题而依照法定程序 成立专门的调查委员会开展调查，并作出调查报告。特定问题调查是人民代表大会实施监督 的一种重要方式，也是法定的调查方式，它一般针对重大决策失误、司法腐败和在社会上产

功，明年将能保持稳持续定供货。同时关注市场行情，对 新产品绝缘子用环氧玻纤，摩擦材料用玻纤短切丝等市场 进行深入了解，完成详细的调查报告并将信息反馈研发 部，为其提供基本的市场需求信息。到广州参加第十一届 中国国际复材展，首次接触参展工作，圆满的完成了接

人，积极治疗 院感办进行流 调、采样及相 关措施的指导 2h 内向上级有关部门报告 分析调查资料 写出调查报告 总结经验 制定防范措施 资料归档- 5 - 五、医院感染知识继续教育工作流程图 按培训计划确定培训人员

维修保养和定期检验等规章制度。 9.2 企业与劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将焊接工作过程中可能产生的职 业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同（含聘用合同） 中写明，不得隐瞒或者欺骗。

易地扶贫搬迁对象入住验收表，整改备案资料。 就业创业就业创业就业创业就业创业：：：： 1.外出务工证明或劳动合同复印件及收入证明； 2.县人社局组织的免费劳动技能培训结业证原件。 产业及收入产业及收入产业及收入产业及收入：：：：

正当使用行为不能作为商标侵权行为查处。 【考点三】劳动合同法律制度 1．劳动合同的类型 订立无固定劳动期限合同有两种法定情形：协商订立和法定强制。 2．劳动合同订立的原则 劳动合同应采取书面形式订立。劳动合同的订立应当遵循如下原则：①合法原则；②公平原则；

主要内容 5.10 职业健康 5.10.2 职业危害告知和警示 规范 要求    订立劳动合同时，告知，并在劳动合同 中写明； 采取有效方式宣传； 设置警示标示和警示说明。 93 主要内容 5.10 职业健康