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解除劳动合同协议书 甲方： 乙方： 甲乙双方于 年 月 日 签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

联系电话 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《深圳市员工工资支付条例》（以下简称《工资支付条例》）等有关法律法规的规定，

解除劳动合同 　　收文者 to： 某人 　　发文者 from： 某公司人力资源部 　　副本抄送： copy to： 某市社会劳动保险处/某市公积金中心、某人 　　事由 subject： 关于某人提前解除劳动合同事宜

月      日 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。

劳动合同（2） 　　１．格式　劳动合同 　　合同编号 　　甲方： （通常为用工单位）　 　　乙方： （姓名、性别、年龄、住址） 　　用工形式： 　　鉴证编号： 　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方

江苏省劳动保障局 劳动合同书 甲 方： 法定代表人： 乙 方： 性 别： 身份证号码： 本人住址： 户籍地址： 联系电话： 乙方自 年 月 日起受聘于甲方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动法规，甲方与受聘人（乙方）

劳动合同书 甲方： 地址： 乙方： 现居住地地址： 性别： 居民身份证号码： 出生年月： 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 一、合同期限

无期限劳动合同 　　编号： 　　劳 动 合 同 书 　　（无固定期限） 　　甲 方： 　　乙 方： 　　签订日期： 年 月 日 　　北京市劳动和社会保障局监制 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中

学校保安劳动合同 　　甲方（用人单位） 　　用人单位名称：电话： 　　用人单位住所：栖霞区 　　法定代表人：乙方（劳动者） 　　姓名：_马远贵_性别：---_男___出生年月：---_______年月

联系电话：                                    一、劳动合同期限 第一条 本劳动合同期限经双方协商一致，自2013年11月1日起至2014年12月31日止。   二、工作内容和工作地点

乙方应遵守甲方依法制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、考核和奖惩。 七、劳动合同的解除 1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）在试用期间（如有）被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

劳动合同 ___________________公司（以下简称甲方）___________________（以下简称乙方） 依照国家有关法律条例，订立本合同。 第一条、 试用和录用 (一) 甲方依照

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、政策和公司依法制定的规章制度，甲、乙双方本着合法、平等、自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款，并确认合同为解决争议时的依据。

劳动合同（工程工人） 　　合同编号：_________ 　　甲方：_________（通常为用工单位） 　　乙方：_________（姓名、性别、年龄、住址） 　　用工形式：_________ 　　鉴证编号：_________

Xxx公司劳动合同 　   甲方（用人单位）名称： 　　 住所： 　　 法定代表人（主要负责人） 　　 联系电话： 　　 乙方（劳动者）姓名： 　　 户籍所在地： 　　 现居住地址： 　　 身份证号码：

劳动合同书 　　甲 方： 　　地 址： 邮码： 电话： 　　法定代表人或委托代表人： 职务： 　　乙 方： 　　性 别： 年龄： 　　居民身份证号码： 　　 年 月 日 　　根据《中华人民共和国劳动

劳动合同（十一） 　　用人单位名称：_________ 　　用人单位性质：_________ 　　职工姓名：_____________ 　　姓名 　　曾用名 　　贴照片 　　性别 　　出生年月 　　民族

劳动合同变更条件 　　】增加劳动合同期限是否属于变更劳动条件? 　　《劳动合同法》规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位终止固定期限劳动合同无需向劳动者

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。    一、劳动合同期限 第一条本劳动合同期限年：自     年    月  

劳动合同解除与终止 　　劳动合同解除和终止的法律后果和责任 　　劳动合同解除和终止后，双方不再继续履行劳动合同。 　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付