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罗尔斯（1920-2002）：公平正义论 55. 一、西方价值观的基础（四）社会主义——为社会工作，为公益献身 56. 一、西方价值观的基础（五）福利主义——福利的社会性 57. 二、中国价值观的基础（一）儒家文化

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这个世界最缺少什么，就是人心最向往和需要什么！ 一个优秀的企业一定站在道德的某个制高点上！ 阿里站在了环保的制高点上、公益的制高点上、诚信的制高点上！ 塑造了内外的差异、虽然不是救世主般的情怀、但也有了一种崇 高感和骄傲感！

考子因素参考指标 员工能力提升 核心能力开发关键行为个人发展计划能力涵盖率健康的生活方式参与社会/公益活动次数员工的培训每位员工培训时间员工生产力人均利润率 激励与协调一致员工满意员工满意度协调一致个人目标完成/组织目标完成

3、行为识别系统的设计 行为识别系统是以企业理念为核心，力求表现企业内部的组织、教育、管理、制度、行为等，以及回馈社会的公益事件、赞助活动、公共关系等等的动态识别形式。 61. 4、视觉识别系统的设计 视觉识别系统设计包括基本要素和应用要素的设计。

机会平等：不管人们在哪个地区和初始地位如何，都应拥有享受 社会发展成果的平等机会 社会救助：不仅是一种社会公平的公益行为，也是一项有经济效 益的人力投资，增加未来的生产力 共同发展：中国各地区发展条件差异很大，发展水平差距明显，

象的人，或那些心理压抑者，可以通过志愿性的工作，到社区参加服务或帮助邻居行动不便的老人，事实证明，公益性的工作可以使人心情变得开朗和愉快，厌职心理现象就会好些。其实，你会发现，只要有同情心，能够理解别

利润分配表的结构项目一、净利润加：年初未分配利润盈余公积转入二、可供分配的利润减：提取法定盈余公积提取法定公益金三、可供股东分配的利润减：应付优先股股利提取任意盈余公积金应付普通股股利转作股本的普通股股利四、未分配利润

0.0%电台326636336633505.0%户外51010005000000303.0%公关、公益1051010105101010551010010.0%广告制作费0500000000000505

失业保险费用、工伤保险费用、生育保险费用、退休金及其他。 3、职工福利费用：包括提取的职工福利费、公益金集体管理费用、其他福利性支出。 4、职工教育费用：包括职工教育经费、其他教育培训费用支出。 5、

_________________________________ ＝ 税后利润 － 公积金 － 公益金 _______________________________________________

cost controls / 管理成本 7. Promote wellness programs /提倡公益 124. 值得信赖 注重信誉 有吸引力 业绩肯定 善解人意Reliable Credible Attractive

性。 31. 统合传播组合媒体广告 电视 报纸 广播 店头布置 （POP） DM PR公关 大型的公益活动 促进企业的人心 巩固企业的 形象SP活动 实行“承诺行销” 建立信心 刺激购买推拉 32. 媒介策略选择最有效的媒体组合

才培养，并根据行业特点，开展职业技能培训，提高从业人员素质。 政府技术推广部门要做好社会效益显著的公益性关键技术的推广和示范工作。 鼓励协会、企业、学校、科研单位以及个人，采取多种形式，开展技术推广和咨询服务。

明确部门主题责任新闻出版广电部门要加大健康政策和知识宣传力度， 加强支持和监管健康类节目、栏目，确保健康公益广告的免费刊播和投放时长。 环境保护部门要加强环境监测及数据的发布，预防、控制环境污染，建立健全环

益又很少发生交易的房地产的估价，如学校、图书馆、体育场馆、医院、政府办公楼、军队营房、公园等公用、公益房地产， 以及化工厂、钢铁厂、发电厂、油田、码头、机场等有独特设计或只针对个别用户的特殊需要而开发

84. *世界级企业设计训练（7）创构力白领辐保 85. * 阅读与思考八1、企业的社会责任2、公益捐赠是亏还是赚3、集团总部如何创造价值4、别让欧美采购商轻易放弃你5、中国贫富差距越国际警戒线

准资本。 （3）盈余公积：企业按照规定从净利中提取的积累资金。包括法定盈余公积、任意盈余公积、法定公益金。 （4）未分配利润：企业未作分配的净利润。 盈余公积和未分配利润合称留存收益，前者为拨定用途，后者为未拨定用途。

“利润表预算” 加：年初未分配利润 期初数 可供分配的利润 减：提取法定盈余公积： 净利润×10% 提取法定公益金： 净利润×5-10% 提取任意盈余公积: 根据股东大会决议 应付利润： “流动负债－应付利润预算”